不法解雇弁護士は何をしますか？

compention従業員が法的権利に違反して解雇されたケースを処理する雇用法の特定の分野での不法な解雇慣行。弁護士は、クライアントの仕事の復活やお金の損害を確保するために従業員を代表しています。契約違反、労働者補償請求、職場の安全、セクシャルハラスメントなど、誤った解雇弁護士が対処する可能性のあるいくつかの雇用状況があります。1つは、従業員が彼女の法的権利を行使するために解雇されたときです。これらには、労働者補償請求の申請、雇用主の適切な政府機関への安全違反の報告、または雇用主が残業給や最低賃金法などの州または連邦規制を遵守するよう要求するなどの状況が含まれます。そのような終了は、安全で公正な労働条件の分野で公共政策に違反しているため、違法です。従業員に給与や労働条件などに関する具体的な情報が与えられている限り、契約は書くか口頭で書くことができます。また、契約は、ポリシーマニュアルまたは雇用ハンドブックに含まれる雇用主の声明または表現を通じて「暗示」される場合があります。不法解雇弁護士は、資料が雇用主と従業員の間の法的契約をどのように構成したかを示すことを試みます。これらの「建設的な退院」の状況では、不法解雇弁護士は、従業員が仕事を辞めた雇用主の行為であることを証明しなければなりません。行為には、源泉徴収やボーナス、従業員が犯した間違いの発明、または彼の職務記述書外の新しいタスクを与えるなどが含まれる場合があります。極端な場合、雇用主は従業員に関する物語を作り上げることさえできます。弁護士は、誤った解雇の苦情の一部として名誉ation損の問題を訴訟しなければならない場合があります。州法と連邦法の両方は、年齢、人種、性別、出身国、宗教に基づく差別を禁止しています。場合によっては、従業員が普及しているセクシャルハラスメントの対象となる場合、性差別を構成する可能性があります。差別の場合、従業員は、法廷で訴訟を起こす前に、雇用機会委員会（EECOC）平等機関などの管理機関で最初に請求を「排除」する必要がある場合があります。不法解雇弁護士は、EECOC Proceedingsおよびその後の裁判所の審理の従業員を代表します。