パネルインタビューとは何ですか？

caneleパネルインタビューは、数人の人々が一度に求職者にインタビューすることを可能にする採用手順の一部です。インタビュアーには、部門長、関連部門の人々、監督者、さらには所有者または副大統領が含まれる場合があります。パネルインタビューは、多くの場合、マルチステップインタビュープロセスの一部として行われ、1対1のインタビューがすでに正常にナビゲートされた後に発生する可能性があります。1人の潜在的な従業員とのインタビューを通して座っている場合、幹部の部屋全体がじっと見つめているため、神経質な求職者に質問を発射することは、一部の人々にとって実にパニックに陥る可能性があります。パネルインタビューは、候補者と雇用主の両方が反対側をサイズアップする素晴らしい機会を提供します。インタビュアーは候補者の性格の感覚を得ることができますが、鋭い候補者は、組織内に存在する仕事上の関係やグループのダイナミクスについての手がかりを得ることができます。inveertionalインタビュアーにとって、パネルインタビュー中に候補者を圧倒させないようにすることが重要です。一般的に、雇用主は、緊張したインタビューでどのように演奏するかについての単なるアイデアではなく、応募者の正直な性格とスキルについて読み込もうとしています。一部のパネルには、互いに重複しないように、各候補者に準備された質問のリストが付属しています。また、パネルの椅子または長として一人の人を任命することをお勧めします。そうすれば、プロセスをスムーズに実行し続けることができます。otherens他の人が質問をしている間、パネルのインタビュアーを観察することは、候補者の回答と態度に注意を払う絶好の機会があります。ボディーランゲージを見ると、人のアイデンティティについて信じられないほどの量が明らかになります。マンネリズムは必ずしも絶対的な真実とみなされるべきではありませんが、専門家は、アイコンタクト、身体の位置、声のトーンなどの重要な要因が非常に重要であると示唆しています。利用可能な仕事に応じて、パネルインタビューで観察された行動の手がかりは、応募者の適合性についてまとまりのある意見を形成することに大いに役立つ可能性があります。話したり、反応したりしている間、部屋の周りで平等に注意を共有することが非常に重要です。多くの専門家は、すべての人とアイコンタクトをとり、質問をした人への回答に必ず対処することを提案しています。インタビューが終わったら、握手するか、すべてのパネリストと同等の別れを交換してください。軽視されている、または無視されていると感じている一人は、仕事と逃した機会の違いを生むかもしれません。