外因性の動機とは何ですか？

動機は、行動する意欲、または目標指向の行動を刺激する内部メカニズムとして定義できます。人間には、通常、2種類の動機があります。本質的と外因性です。外因性の動機は、個人の外側から来ています。罰や強制の場合のように、外因性の動機も否定的かもしれません。いずれにせよ、このタイプの動機は外部ソースに根ざしています。それは個人の内部からではなく、個人の環境から来ています。子供の頃、個人は、テストと割り当てのグレードの形で、または特定の行動の結果である人気の増加の形でそれを経験します。成人期には、個人が給料、ステータス、認識、さらにはクレジットカードの報酬やインセンティブなどの日常的なものの形でそれを経験します。これは、動機が活動または行動そのものに固有の利点から来るという点で、外因性と区別できます。本質的な動機は、個人の内部から来ます。人が特定のタスクや行動を享受したり、満足感を感じたり、それを完了すると喜びを感じたりするため、動機は存在します。本質的にやる気のある人は、行動に対する報酬を求めるかもしれませんが、報酬は行動の唯一の目的ではありません。本質的な動機の1つの例は、人が数独で作業をしているからといって、人が活動に喜びを感じるという理由だけで作業するときです。外観的に動機付けられている人は、予想される報酬を受け取ったり、罰を避けたりする目的でのみ、それに興味がない場合でも、タスクに取り組むことができます。このため、個人は報酬に焦点を合わせ、タスク自体にあまり集中しない可能性があり、報酬が利用できなくなったときにタスクの完了をやめることがあります。exthing外的動機には否定的な側面があります。調査によると、外因性の報酬を受け取ることで、人の本質的な動機付けのレベルが低下する可能性があることが示されています。人がタスクに対して報われるとき、彼または彼女は何のためにタスクを完了しなければならない理由は何ですか？さらに、外因性の動機は維持することはできません。罰または報酬が一定期間にわたって同じレベルにとどまると、モチベーションが減少し、個人は同じ行動に対するより大きな報酬または罰を必要とします。dexthince外的動機はすぐに成功し、使いやすいかもしれませんが、通常、外部の報酬は長期的には効果的ではありません。一方、本質的な動機は、自立し、永続的である可能性があります。調査によると、このタイプの動機は、外因性タイプよりも継続的な学業成功に関連していることが多いことが示されています。