Hva gjør en yrkesfaglig spesialist?

En yrkesfaglig spesialist jobber med enkeltkunder for å tilby jobb og karrierevurdering, intervjupoaching og andre støttetjenester som er ment å hjelpe kunder med å få tilgang til ny sysselsetting.Ofte jobber slike spesialister med fysisk og utviklingshemmede kunder for å hjelpe disse personene til å gå over til nye arbeidsmiljøer.Når man jobber med fysisk eller mentalt utfordrede individer, kan en yrkesfaglig speasi også fortsette å samarbeide med klienter etter å ha hjulpet dem med å bli ansatt.Ytterligere tjenester etter ansettelse inkluderer pågående resultatvurderinger samt sosial rådgivning.

Mange er imidlertid ansatt i andre grupper og ideelle organisasjoner.De fleste yrkesfaglige spesialister jobber også med andre fagpersoner, for eksempel utdanningsveiledere, terapeuter og lærere for å gi optimal yrkesrådgivning til klienter. yrkesfaglige spesialistoppgaver kan variere i henhold til den type tjenester en organisasjon tilbyr sine kunder.Det er imidlertid vanligst at spesialister gir detaljerte vurderinger for å bestemme kundens ferdigheter, interesser, styrker og tidligere arbeidserfaring, hvis aktuelt.Ved opprinnelig møte med en yrkespesialist, blir klienter utsatt for et ansikt til ansikt-intervju, samt en skriftlig eller datastyrt test for å hjelpe spesialister med å identifisere hvilke typer jobber en klient kan være egnet for. Interesser, personlighetstype og evne blir vurdert, en yrkespesialist kan deretter hjelpe med å matche kunder med passende sysselsettingsmuligheter.Spesialister kan også delta i hånlige intervjuer for å gi klienter innsikt i hva de kan forvente under søknadsprosessen og for å øke kundens tillitsnivå når de møter potensielle arbeidsgivere.Andre tips om coaching, for eksempel CV -forberedelse, å kle seg for suksess og hvordan man kan forske på et selskap, kan også tilbys av en yrkesfaglig spesialist. Noen yrkesfagspesialistjobber passer utelukkende til kunder med mentale og fysiske funksjonshemninger.Disse typer rådgivere er mer sannsynlig å fortsette å administrere en klients yrkesfremgang selv etter at sysselsettingen er oppnådd.Tjenester etter ansettelse inkluderer ofte daglige eller ukentlige møter med kunder for å vurdere fremgang, samt for å evaluere hvor godt en klient tilpasser seg et nytt arbeidsmiljø.Klienter kan også få instruksjoner om å lage et budsjett, håndtere stress på arbeidsplassen og råd om å forbedre sosialiseringsferdighetene.Vanligvis deler denne typen spesialister også fremdriftsrapporter med andre fagpersoner som jobber for å sikre en klients suksess, for eksempel leger, psykologer, vaktmestere og spesialpedagogiske lærere.