Vilka är de vanligaste personalresursfrågorna?

Ifrågningar om mänskliga resurser (HR) som ofta upplevs av arbetsgivare inkluderar att etablera produktivitet, rekrytera anställda, ordna och genomföra utbildning och förebygga diskriminering.Arbetare inom personalhantering står också inför utmaningar som att lösa konflikter och hålla arbetarna säkra.Att etablera och distribuera fördelar, uppmuntrande och upprätthålla mångfald och hantera outsourcing är också stora problem.Hur varje företag hanterar sina specifika personalresurser beror på HR -chef eller direktör samt företagspolicy.Oavsett vilket tillvägagångssätt ett företag tar, är det vanligtvis en pågående process att ta itu med dessa frågor.till mer intäkter.HR -personal tänker därför mycket kritiskt på antalet personer per skift, teamuppdrag, motivationserbjudanden som bonusar och att hålla moralen hög.Dessa faktorer kan ha starka korrelationer, så svårigheten är hur man gör förändringar i ett område utan att alltför påverkar ett annat.Det kan vara utmanande att göra ändringar och "korrekta" arrangemang som inte anstränger företagets budget.

Rekrytering

Personalhanteringsarbetare har alltid varit ansvariga för åtminstone vissa aspekter av rekrytering av anställda.De måste hitta metoder, som att delta i jobbmässor och skicka ut marknadsföringsmeddelanden, för att generera intresse i särskilda positioner och företaget som helhet.Många företag står inför ett ännu större problem på detta område, eftersom globaliseringen innebär att företag konkurrerar med varandra runt hela världen snarare än bara ett litet område eller land.Moderna anställda letar också efter jobb som ger mer balans mellan anställning och familj.Företag måste ibland erbjuda mer när det gäller förmånspaket eller incitament, eftersom människor i allt högre grad letar efter jobb som minskar sina risker i instabila ekonomiska situationer.

Utbildning

Utbildning behövs i praktiskt taget alla företag och industrin eftersom varje företag harDess egen policyer och förfaranden som anställda måste följa.Det är HR: s ansvar att ta reda på hur man genomför utbildningen så att operationerna inte avbryts eller ansträngas.Avdelningen bestämmer också hur utbildningssessioner och seminarier faktorerar i företagets kalender och budget.Att samordna med tredje parter som är involverade i utbildningen är också nödvändig, i vissa fall.

Diskriminering

Företag värderar ofta mångfald eftersom det ger olika tankesätt och upplevelser som kan generera nya idéer och bättre produktivitet.Det främjar också en känsla av jämlikhet som är väl lämpad för lagarbete.Företag ser till sina HR -avdelningar för att bygga mångfald på arbetsplatsen, eftersom de i personalhantering i allmänhet är ansvariga för företagets rekrytering, anställning, marknadsföring och uppsägning.Många platser har lagar som gör olika former av diskriminering på arbetsplatsen olagliga, så personalarbetare måste rekrytera och utbilda på ett sätt som följer både juridiska och affärsstandarder.Eftersom fler anställda är medvetna om sina rättigheter kan en modern HR -avdelning också behöva hantera en potentiell ökning av klagomål om diskriminering.

Konfliktlösning

Även om medlemmar i personalhanteringsavdelningar arbetar hårt för att hitta anställda som passar bra förFöretagets kultur, det stora utbudet av personligheter, erfarenheter och kompetensuppsättningar som finns i arbetskraften innebär att vissa konflikter kommer att hända.Att undersöka klagomål om verbala eller fysiska trakasserier är vanligt, men andra konflikter, till exempel de som involverar trasiga löften från chefer, stulna egendom och andra problem, förekommer också.Detta är en av de största personalproblemen för företag eftersom det är almest alltid billigare att behålla en anställd än att hitta och utbilda en ny.Om HR inte löser konflikter när de är närvarande, kan avgång eller bränningar resultera, vilket i slutändan kostar företagets pengar.

Säkerhet

Arbetare använder ofta utrustning som, om de inte används korrekt, kan resultera i olyckor eller hälsoproblem.Till och med något som ett skrivbord som inte är ergonomiskt placerat kan vara en potentiell skadekälla.HR -avdelningen måste ta hänsyn till detta när det organiserar arbetare.Den undersöker också anklagelser om osäker utrustning eller ledningsriktning.

Fördelar

praktiskt taget alla företag erbjuder vissa fördelar för anställda, antingen för att verka konkurrenskraftiga eller följa lokala, regionala eller nationella bestämmelser.HR -styrelseledamöter arbetar med cheferna för företag för att skapa förmånspolicyer och paket.Vanliga anställdas förmåner inkluderar sjukförsäkring, livförsäkring, en tandläkare och rabatter på medarbetares produkt.När anställda avslutas är deras förmåner vanligtvis också, så HR måste hålla register över de exakta anställnings- och uppsägningsdatum för varje anställd.

Outsourcing

Outsourcing hänvisar till företag som ger arbete till oberoende entreprenörer utanför företaget snarare än till internt husanställda.Oberoende entreprenörer är frilansarbetare som betalar sina egna skatter och försäkringar.Outsourcing är en av de vanligaste personalresursfrågorna, eftersom många företag anställer frilansare snarare än att skapa fler omkostnader genom att ta ytterligare interna anställda.Kostnader inkluderar utrustning och arbetsyta samt fördelar som medicinsk försäkring.