Quels sont les problèmes de ressources humaines les plus courants?

Les problèmes de ressources humaines (RH) couramment rencontrés par les employeurs comprennent l'établissement de la productivité, le recrutement d'employés, l'organisation et la réalisation de la formation et la prévention de la discrimination.Les travailleurs de la gestion du personnel sont également confrontés à des défis tels que la résolution des conflits et la sécurité des travailleurs.L'établissement et la distribution d'avantages, encourager et maintenir la diversité et gérer l'externalisation sont également des préoccupations majeures.La façon dont chaque entreprise traite de ses problèmes de ressources humaines spécifiques dépend du gestionnaire RH ou du directeur ainsi que de la politique de l'entreprise.Quelle que soit l'approche qu'une entreprise adopte, résoudre ces problèmes est généralement un processus continu.

Productivité

Un objectif principal d'un service des ressources humaines est de gérer et d'organiser les employés afin qu'ils puissent être aussi productifs que possible, car cela mène généralementà plus de revenus.Le personnel RH, par conséquent, réfléchit de manière très critique au nombre de personnes par quart de travail, aux affectations d'équipe, aux offres de motivation comme des bonus et à la maintien du moral élevé.Ces facteurs peuvent avoir de fortes corrélations, donc la difficulté est de savoir comment apporter des changements dans un domaine sans affecter trop.Il peut être difficile d’apporter des modifications et des dispositions «correctes» qui n’enregistrent pas le budget de l’entreprise.

Recrutement

Les travailleurs de la gestion du personnel ont toujours été responsables d’au moins certains aspects du recrutement des employés.Ils doivent trouver des méthodes, telles que la participation aux salons de l'emploi et l'envoi de diffusions promotionnelles, pour susciter l'intérêt en particulier et la société dans son ensemble.Cependant, de nombreuses entreprises sont confrontées à un problème encore plus important dans ce domaine, car la mondialisation signifie que les entreprises sont en concurrence les unes avec les autres dans le monde entier plutôt que sur une petite zone ou un pays.Les employés modernes recherchent également des emplois qui offrent davantage d'équilibre entre l'emploi et la famille.Les entreprises doivent parfois offrir davantage en termes de forfaits ou d'incitations de prestations, car les gens recherchent de plus en plus des emplois qui réduisent leurs risques dans des situations économiques instables.Ses propres politiques et procédures que les employés doivent suivre.Il est de la responsabilité des RH de déterminer comment mener la formation afin que les opérations ne soient pas interrompues ou tendues.Le ministère détermine également comment les séances de formation et les séminaires tiennent compte du calendrier et du budget de l'entreprise.La coordination avec des tiers impliqués dans la formation est également nécessaire, dans certains cas.

Discrimination

Les entreprises apprécient souvent la diversité car elle fournit différents modes de pensée et d'expériences qui peuvent générer de nouvelles idées et une meilleure productivité.Il favorise également un sentiment d'égalité bien adapté au travail d'équipe.Les entreprises se tournent vers leurs services RH pour intégrer la diversité sur le lieu de travail, car ceux de la gestion du personnel sont généralement responsables du recrutement des entreprises, de l'embauche, de la promotion et de la résiliation.De nombreux endroits ont des lois qui rendent diverses formes de discrimination sur le lieu de travail illégales, de sorte que les travailleurs des ressources humaines doivent recruter et s'entraîner d'une manière qui suit les normes juridiques et commerciales.Étant donné que davantage d'employés sont conscients de leurs droits, un service des ressources humaines modernes peut également avoir besoin de gérer une augmentation potentielle des plaintes concernant la discrimination.

Résolution des conflits

Même si les membres des services de gestion du personnel travaillent dur pour trouver des employés qui conviennent bien àLa culture de l'entreprise, le large éventail de personnalités, d'expériences et de compétences trouvées dans la main-d'œuvre signifient que certains conflits ne se produisent pas.L'enquête sur les plaintes de harcèlement verbal ou physique est courante, mais d'autres conflits, tels que ceux impliquant des promesses rompus de la part des gestionnaires, des biens volés et d'autres problèmes, se produisent également.C'est l'un des plus grands problèmes de ressources humaines pour les entreprises car c'est AlPlus toujours moins cher à conserver un employé que de trouver et d'en former un nouveau.Si les RH ne résolvent pas les conflits lorsqu'ils sont présents, les démissions ou les tirs peuvent en résulter, ce qui coûte finalement à l'entreprise.

Sécurité

Les travailleurs utilisent souvent des équipements qui, s'ils ne sont pas correctement utilisés, peuvent entraîner des accidents ou des problèmes de santé.Même quelque chose comme un bureau qui n'est pas positionné ergonomique peut être une source de blessure potentielle.Le service RH doit en tenir compte lorsqu'il organise les travailleurs.Il enquête également sur les allégations d'équipement dangereux ou de direction de gestion.

Avantages

Pratiquement toutes les entreprises offrent des avantages aux employés, soit pour paraître compétitifs, soit pour se conformer aux réglementations locales, régionales ou nationales.Les directeurs RH travaillent avec les chefs d'entreprises pour créer des politiques et des forfaits avantages sociaux.Les avantages courants des employés comprennent une assurance maladie, une assurance-vie, un plan dentaire et des réductions sur les produits des employés.Lorsque les employés sont licenciés, leurs avantages le sont généralement aussi, les RH doivent donc tenir des registres des dates exactes de l'embauche et de la licenciement de chaque employé.

Externalisation

L'externalisation fait référence aux entreprises qui travaillent à des entrepreneurs indépendants en dehors de l'entreprise plutôt qu'à l'interpanemployés.Les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs indépendants qui paient leurs propres impôts et assurance.L'externalisation est l'un des problèmes de ressources humaines les plus courants, car de nombreuses entreprises embauchent des pigistes plutôt que de créer plus de frais généraux en prenant des employés internes supplémentaires.Les frais généraux comprennent l'équipement et l'espace de travail ainsi que des avantages tels que l'assurance médicale.