Quali sono i problemi di risorse umane più comuni?
Le questioni relative alle risorse umane (HR) comunemente riscontrate dai datori di lavoro includono la creazione di produttività, il reclutamento di dipendenti, l'organizzazione e lo svolgimento della formazione e la prevenzione della discriminazione.I lavoratori nella gestione del personale affrontano anche sfide come la risoluzione dei conflitti e la protezione dei lavoratori.Stabilire e distribuire benefici, incoraggiare e mantenere la diversità e la gestione dell'outsourcing sono anche le principali preoccupazioni.Il modo in cui ogni impresa affronta i suoi specifici problemi di risorse umane dipende dal gestore delle risorse umane o dal direttore e dalla politica aziendale.Indipendentemente dall'approccio adottata da un'azienda, affrontare questi problemi di solito è un processo in corso.
La produttività
Un obiettivo primario di un dipartimento delle risorse umane è gestire e organizzare i dipendenti in modo che possano essere il più produttivi possibile, poiché generalmente questo conducea più entrate.Il personale delle risorse umane, quindi, pensa in modo molto critico al numero di persone per turno, incarichi di squadra, offerte motivazionali come bonus e mantenendo alto il morale.Questi fattori possono avere forti correlazioni, quindi la difficoltà è come apportare cambiamenti in un'area senza influenzare eccessivamente un'altra.Può essere difficile apportare modifiche e accordi "corretti" che non sforzano il budget dell'azienda.
I lavoratori della gestione del personale sono sempre stati responsabili di almeno alcuni aspetti del reclutamento dei dipendenti.Devono trovare metodi, come partecipare alle fiere di lavoro e inviare invii promozionali, per generare interesse in posizioni particolari e dell'azienda nel suo insieme.Molte aziende affrontano un problema ancora più grande in questo settore, tuttavia, perché la globalizzazione significa che le aziende sono in competizione tra loro in tutto il mondo piuttosto che solo una piccola area o paese.I dipendenti moderni sono anche alla ricerca di lavori che forniscano più equilibrio tra lavoro e famiglia.Le aziende a volte devono offrire di più in termini di pacchetti o incentivi a benefici, perché le persone cercano sempre più posti di lavoro che riducono i loro rischi in situazioni economiche instabili. La formazione
è necessaria praticamente in ogni impresa e settore perché ogni azienda haLe proprie politiche e procedure che i dipendenti devono seguire.È responsabilità delle risorse umane capire come condurre la formazione in modo che le operazioni non vengano interrotte o tese.Il dipartimento determina anche come sessioni di formazione e seminari nel calendario dell'azienda e nel budget.È anche necessario coordinare con terze parti coinvolte nella formazione, in alcuni casi.
Discriminazione
Le aziende spesso apprezzano la diversità perché fornisce diverse modalità di pensiero ed esperienze che possono generare nuove idee e una migliore produttività.Afferma anche un senso di uguaglianza che è adatto al lavoro di squadra.Le aziende guardano ai loro dipartimenti delle risorse umane per costruire la diversità sul posto di lavoro, poiché quelli nella gestione del personale sono generalmente responsabili del reclutamento, delle assunzioni, della promozione e della risoluzione dell'azienda.Molti luoghi hanno leggi che rendono illegali varie forme di discriminazione sul posto di lavoro, quindi i lavoratori delle risorse umane devono reclutare e allenarsi in un modo che segue sia gli standard legali che quelli aziendali.Poiché più dipendenti sono consapevoli dei loro diritti, un moderno dipartimento delle risorse umane potrebbe anche aver bisogno di gestire un potenziale aumento dei reclami sulla discriminazione.
Risoluzione dei conflitti
Anche se i membri dei dipartimenti di gestione del personale lavorano duramente per trovare dipendenti a cui si adattano beneLa cultura dell'azienda, la vasta gamma di personalità, esperienze e set di competenze che si trovano nella forza lavoro significano che alcuni conflitti sono destinati a verificarsi.È comune indagare sui reclami di molestie verbali o fisiche, ma si verificano anche altri conflitti, come quelli che coinvolgono promesse infrangenti da manager, proprietà rubate e altri problemi.Questo è uno dei maggiori problemi di risorse umane per le aziende perché è alPiù sempre più economico per conservare un dipendente che trovarne uno nuovo.Se le risorse umane non risolvono i conflitti quando sono presenti, possono derivare dimissioni o scatti, il che alla fine costa il denaro dell'azienda. La sicurezza
I lavoratori spesso usano apparecchiature che, se non adeguatamente utilizzate, possono comportare incidenti o problemi di salute.Anche qualcosa come una scrivania che non è posizionata ergonomicamente può essere una potenziale fonte di lesioni.Il dipartimento delle risorse umane deve tenerne conto quando organizza i lavoratori.Indaga inoltre accuse di attrezzature non sicure o direzione manageriale.
Vantaggi
Praticamente tutte le aziende offrono alcuni benefici ai dipendenti, per apparire competitivi o per conformarsi alle normative locali, regionali o nazionali.I direttori delle risorse umane lavorano con i capi delle aziende per creare politiche e pacchetti benefici.Le prestazioni comuni dei dipendenti includono un'assicurazione sanitaria, un'assicurazione sulla vita, un piano dentale e sconti sui prodotti dei dipendenti.Quando i dipendenti vengono interrotti, i loro benefici di solito sono anche, quindi le risorse umane devono conservare i registri delle date esatte di assunzione e risoluzione di ciascun dipendente. Outsourcing