Vad är kostnadssynergi?

Kostnadssynergi är en term som ofta används i samband med sammanslagningen av två eller flera företag.När det gäller sammanslagningar har kostnadssynergin att göra med skillnaden i driftskostnader när fusionen är klar.Tanken är att bestämma mängden besparingar som den nyligen sammanslagna enheten åtnjuter genom att kombinera verksamheten vid olika anläggningar och effektivisera operativa processer som ett sätt att mer effektivt använda resurserna för de tidigare separata enheterna.Denna term används ofta för att uppmärksamma en betydande besparing i driftskostnader, samtidigt som det sätter det mest positiva snurret på det faktum att fusionen kommer att resultera i eliminering av jobb och eventuellt stängningen av vissa anläggningar.

Kostnadssynergi uppnås vanligtvis genom att identifiera de mest framgångsrika och effektiva processerna för varje företag som är involverade i fusionen och hitta sätt att dra nytta av dessa processer.Detta innebär i allmänhet att vissa funktioner som en gång hanterades på en plats som ägs av ett av företagen kan flyttas till en plats som ärvts från ett av de andra företagen.Ibland känd som effektiviserar är tanken att öka produktionsprocessens totala effektivitet, vilket gör det möjligt att minska kostnaderna och öka det nyskapade företagets slutlinje.

En av effekterna av denna typ av strömlinjeformning för att generera en positiv kostnadssynergi är att den sammanslagna arbetskraften för de sammanslagna företagen ofta minskas.Detta kan ske på grund av stängningen av anläggningar som i princip utför samma funktioner och centraliserar dessa funktioner på en plats.Vid andra tillfällen kan antagandet av nya förfaranden innebära att vissa uppgifter kan utföras med mindre arbetskraft, vilket gör det nödvändigt att eliminera vissa jobbpositioner.Ändringar av denna typ påverkar inte bara arbetare, utan kan också innebära minskningar av antalet handledare och andra typer av mellannivåchefer.

Det är inte ovanligt att termer som kostar synergi att användas i pressmeddelanden eller till och med intern kommunikation när det finns planer på att effektivisera någon aspekt av affärsverksamheten.Genom att försöka fokusera mer på den positiva aspekten av att förbättra företagets finansiella stabilitet och mindre på det faktum att jobb elimineras presenterar företaget förändringarna som i slutändan i företagets långsiktiga finansiella stabilitet.Det finns vanligtvis en viss implikation att alla anställda som återstår hos företaget kommer att ha en högre nivå av jobbsäkerhet, åtminstone tills nästa omgång av jobbnedskärningar äger rum.