วิธีการฉุกเฉินคืออะไร?

วิธีการฉุกเฉินเป็นรูปแบบของการจัดการธุรกิจที่ผู้จัดการไม่ได้ปฏิบัติตามโรงเรียนแห่งความคิดใด ๆแต่เขาหรือเธออนุญาตให้สถานการณ์กำหนดตัวเลือกการจัดการวิธีการฉุกเฉินอาจรวมองค์ประกอบจากโรงเรียนการจัดการแบบดั้งเดิมสามแห่งที่สำคัญเหล่านี้คือโรงเรียนวิทยาศาสตร์การจัดการเชิงพฤติกรรมและการจัดการ

วิธีการฉุกเฉินในการจัดการไม่ควรเข้าใจผิดว่าเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงการใช้หรือความรู้ของโรงเรียนการจัดการแบบดั้งเดิมผู้จัดการที่ใช้วิธีการฉุกเฉินจะต้องศึกษาโรงเรียนคิดทั้งสามแห่งเพื่อใช้องค์ประกอบของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้นการเคลื่อนไหวอื่น ๆ ในการจัดการล่าสุดอาจถูกรวมเข้ากับวิธีการฉุกเฉิน

ในศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 โรงเรียนการจัดการคลาสสิกพัฒนาขึ้นโรงเรียนนี้ครอบคลุมสองด้านของความคิด: การจัดการทางวิทยาศาสตร์ซึ่งไม่ควรสับสนกับโรงเรียนวิทยาศาสตร์การจัดการที่พัฒนาในภายหลังและทฤษฎีการบริหารการจัดการทางวิทยาศาสตร์มุ่งเน้นไปที่ผลผลิตของคนงานแต่ละคนมันเน้นความเชี่ยวชาญในงานการเลือกคนงานและการฝึกอบรมและค่าแรงที่เป็นมาตรฐานในขณะเดียวกันทฤษฎีการบริหารก็เกี่ยวข้องกับองค์กรโดยรวมเน้นอำนาจมีอำนาจวินัยและความเป็นเอกภาพของความคิดและภารกิจ

โรงเรียนพฤติกรรมของความคิดยอมรับว่าคนงานไม่ได้เป็นเพียงแค่อัตโนมัติ แต่คนที่มีความคิดความรู้สึกและความต้องการโรงเรียนนี้ประกาศว่าวิธีที่ผู้คนได้รับผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานการตระหนักถึงความต้องการของพนักงานและการให้รางวัลพนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดีเป็นส่วนสำคัญของโรงเรียนแห่งความคิดนี้สันนิษฐานว่าผู้คนจะได้รับแรงกดดันจากเพื่อนร่วมงานมากกว่าโดยการจัดการแรงจูงใจหรือการลงโทษ

ในที่สุดวิทยาศาสตร์การจัดการพัฒนาขึ้นระหว่างและหลังสงครามโลกครั้งที่สองโรงเรียนการจัดการนี้ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์กับปัญหาที่ผู้จัดการต้องเผชิญในที่ทำงานมันเน้นประสิทธิภาพและใช้แบบจำลองทางคณิตศาสตร์เพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่พบบ่อย

โรงเรียนคลาสสิกแต่ละแห่งเหล่านี้สันนิษฐานว่าเป็นไปได้ที่จะหาวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการธุรกิจทุกประเภทและทุกประเภทวิธีการฉุกเฉินปฏิเสธความคิดนี้ยอมรับว่าประสิทธิภาพโดยรวมของรูปแบบการจัดการไม่ได้ขึ้นอยู่กับการติดตามโรงเรียนแห่งความคิดเฉพาะ แต่การกระทำที่เลือกนั้นเหมาะสมกับสถานการณ์ที่ดีเพียงใดเมื่อเลือกการดำเนินการใดผู้จัดการอาจคำนึงถึงความต้องการของ บริษัท ความต้องการของลูกค้าและความสามารถและอารมณ์ของพนักงาน