ปัจจัยใดที่ส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเสิร์ฟ?

มีหลายปัจจัยที่แตกต่างกันซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเสิร์ฟแม้ว่ามันจะขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหรือภูมิภาคยกตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกามีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุค่าแรงขั้นต่ำโดยทั่วไปรวมถึงกฎระเบียบเฉพาะสำหรับพนักงานเสิร์ฟและพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับเคล็ดลับอย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายระดับภูมิภาคในหลาย ๆ รัฐในสหรัฐอเมริกาซึ่งอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเสิร์ฟนอกจากนี้ยังมีข้อควรพิจารณารองในหลาย ๆ ด้านเช่นยอดขายประจำปีของธุรกิจที่พนักงานเสิร์ฟทำงาน

หนึ่งในอิทธิพลหลักที่มีต่อค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเสิร์ฟคือกฎหมายของรัฐบาลกลางในประเทศที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและค่าตอบแทนยกตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกามีค่าแรงขั้นต่ำที่ตั้งอยู่ในระดับรัฐบาลกลางซึ่งบางรัฐเป็นไปตามนอกจากนี้ยังมีค่าแรงขั้นต่ำที่สองสำหรับพนักงานเช่นพนักงานเสิร์ฟที่ทำเคล็ดลับปกตินอกเหนือจากค่าจ้างมาตรฐานของพวกเขาตรงกันข้ามกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลางในสหราชอาณาจักรกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนและเคล็ดลับที่ได้รับจากพนักงานเสิร์ฟไม่อนุญาตให้นายจ้างจ่ายน้อยกว่าจำนวนนี้

นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบระดับภูมิภาคในบางประเทศที่อาจส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเสิร์ฟตัวอย่างเช่นแต่ละรัฐในสหรัฐอเมริกาสามารถสร้างค่าแรงขั้นต่ำของตนเองและขั้นต่ำสุดที่รองที่พนักงานเสิร์ฟและพนักงานปลายทางอื่น ๆ สามารถจ่ายได้หมายเลขที่สองนี้เหมือนในระดับรัฐบาลกลางใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐโดยมีการหักตามรายได้รายชั่วโมงที่คาดการณ์ไว้สำหรับพนักงานเสิร์ฟผ่านเคล็ดลับ

จำนวนเหล่านี้อาจแตกต่างกันอย่างมากดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเสิร์ฟในรัฐเดียวอาจแตกต่างจากที่อื่นบางรัฐไม่ได้ลดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่มีทิปเลยทำให้พวกเขาสามารถทำเงินเดือนเช่นเดียวกับคนงานคนอื่น ๆ ที่มีเคล็ดลับที่เพิ่มเข้าไปในจำนวนนั้นในรัฐอื่นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเสิร์ฟอาจเป็นครึ่งหนึ่งของค่าแรงขั้นต่ำมาตรฐานหรือน้อยกว่า

ปัจจัยรองที่อาจส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเสิร์ฟรวมถึงขนาดของธุรกิจที่เธอทำงานและอายุของเธอในสหรัฐอเมริกาหลายรัฐมีค่าแรงที่แตกต่างกันซึ่งพนักงานจะต้องจ่ายตามยอดขายประจำปีของธุรกิจนั้นสิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท ขนาดเล็กจ่ายเงินให้พนักงานเสิร์ฟน้อยกว่าธุรกิจขนาดใหญ่ที่ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานในบางประเทศเช่นสหราชอาณาจักรสามารถขึ้นอยู่กับอายุของบุคคลซึ่งหมายความว่าพนักงานเสิร์ฟในอังกฤษที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถจ่ายค่าแรงขั้นต่ำได้ต่ำกว่าผู้ที่มีอายุมากกว่า 21 ปี