Paano ako magsusulat ng isang pagsusuri sa pagganap?

Ang pagsulat ng isang pagsusuri sa pagganap ay maaaring magawa sa maraming mga paraan, at ang pinakamahalagang bagay na dapat isaalang -alang ay ang mga kinakailangan ng kumpanya at ang mga inaasahan ng empleyado.Maraming mga kumpanya ang may mga tiyak na proseso na ginamit upang magsulat ng isang pagsusuri sa pagganap, na tinitiyak na ang bawat empleyado ay makakakuha ng makatarungang paggamot.Gayundin, ang mga empleyado na nagtrabaho sa isang tiyak na industriya sa loob ng mahabang panahon ay madalas na inaasahan ang mga tiyak na uri ng pagpuna mula sa mga pagsusuri sa pagganap.Ang tanging paraan para sa isang pagtasa na maging epektibo sa pagpapabuti ng pagganap ng empleyado at paggabay sa pagsulong ng karera ay para sa pagsusuri na maging pare -pareho, matulungin, at propesyonal.

Ang unang hakbang kapag nagtatakda upang magsulat ng isang pagsusuri sa pagganap ay upang ayusin ang iyong mga saloobin, mas mabutiSa isang paraan na nag -highlight hindi lamang kamakailan -lamang na pagganap kundi pati na rin ang mga naunang pagsusuri.Ang organisasyon ay susi kapag sinusubukan na magsulat ng isang pagsusuri sa pagganap na magiging kapaki -pakinabang at patas, dahil ang hindi pagtupad upang ayusin ang iyong mga saloobin ay maaaring gumawa ng mas kamakailan -lamang o sobrang nakakahimok na mga kaganapan na nakatayo sa pangkalahatang pagganap.Maraming mga kumpanya ang gumagamit din ng input mula sa iba pang mga empleyado bilang bahagi ng isang pagsusuri sa pagganap, at lubusang pagbabasa at pagsusuri ng mga ulat na ito ay mahalaga bago mag -set out upang gawin ang aktwal na pagsulat.

istruktura, ang isang pagsusuri sa pagganap ay maaaring tumagal ng maraming mga form.Ang template na ginamit upang magsulat ng isang pagsusuri sa pagganap, gayunpaman, ay halos palaging magagamit sa superbisor na sumulat ng pagsusuri.Mahalagang tiyakin na ang lahat ng mga pagsusuri ay sumusunod sa mga katulad na template, kahit na ang nilalaman ay maaaring naiiba.Pinapayagan nito ang madaling paghahambing sa pagitan ng mga empleyado kapag tinitingnan ang mga pagsusuri sa pagganap para sa mga layunin ng pagsulong o pagwawakas.Ang pagpili ng template na ginamit upang magsulat ng isang pagsusuri sa pagganap ay isang bagay na karaniwang naiwan sa superbisor at sa kanyang mga kapantay, ngunit mahalaga na istraktura ang pagsusuri nang maingat at tiyakin na ang template ay umaangkop sa kumpanya at proseso ng pagsusuri.

talagaAng pagsulat ng pagsusuri sa pagganap ay karaniwang nangangailangan ng isang maliit na kasanayan ngunit maaaring maging lubos na naka -streamline sa sandaling pamilyar ang template.Kapag natipon ang mga dokumento, inilalagay ang may -katuturang impormasyon sa tamang lugar at ginagawa ang daloy ng dokumento sa mga tuntunin ng salaysay ay ang lahat na naiwan upang maisakatuparan.Ang pagkakaroon ng mga pangunahing kasanayan sa pagsulat ay gawing mas madali ang gawaing ito, at ang pagbabasa ng dokumento nang malakas ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang matiyak na ito ay parang isang pagsusuri sa propesyonal.Ang isang mahalagang estilong pagsasaalang -alang na tandaan kapag ang pagbubuo ng aktwal na nilalaman ng pagsusuri ay ang paggamit ng neutral na wika ay talagang mahalaga upang matiyak na ang mga empleyado ay hindi nakakaramdam ng pagbabanta ng pagtasa.Kahit na ang negatibong impormasyon ay maaaring mai -spun sa isang neutral na ilaw ng isang bihasang superbisor, at ang paggawa nito ay makakatulong sa mga empleyado na linangin ang isang pagnanais na mapabuti sa halip na magkaroon ng sama ng loob.