Làm cách nào để viết đánh giá hiệu suất?

Viết đánh giá hiệu suất có thể được thực hiện theo một số cách, và những điều quan trọng nhất cần xem xét là các yêu cầu của công ty và kỳ vọng của nhân viên.Nhiều công ty có các quy trình rất cụ thể được sử dụng để viết đánh giá hiệu suất, đảm bảo rằng mỗi nhân viên được đối xử công bằng.Tương tự như vậy, những nhân viên đã làm việc trong một ngành nhất định trong một thời gian dài thường mong đợi các loại chỉ trích cụ thể từ các đánh giá hiệu suất.Cách duy nhất để thẩm định có hiệu quả trong việc cải thiện hiệu suất của nhân viên và tiến bộ nghề nghiệp là để đánh giá là nhất quán, hữu ích và chuyên nghiệp.Theo cách làm nổi bật không chỉ hiệu suất gần đây mà còn đánh giá trước đó.Tổ chức là chìa khóa khi cố gắng viết một đánh giá hiệu suất sẽ hữu ích và công bằng, vì việc không tổ chức suy nghĩ của bạn có thể làm cho các sự kiện gần đây hoặc cực kỳ hấp dẫn hơn trong hiệu suất tổng thể.Nhiều công ty cũng sử dụng đầu vào từ các nhân viên khác như là một phần của đánh giá hiệu suất, và đọc kỹ và đánh giá các báo cáo này là rất quan trọng trước khi đặt ra để thực hiện văn bản thực tế.Mẫu được sử dụng để viết đánh giá hiệu suất, tuy nhiên, hầu như luôn được cung cấp cho người giám sát viết đánh giá.Điều quan trọng là đảm bảo rằng tất cả các đánh giá tuân theo các mẫu tương tự, mặc dù nội dung có thể khá khác nhau.Điều này cho phép so sánh dễ dàng giữa các nhân viên khi xem xét các đánh giá hiệu suất cho mục đích tiến bộ hoặc chấm dứt.Chọn mẫu được sử dụng để viết đánh giá hiệu suất là một vấn đề thường để lại cho người giám sát và các đồng nghiệp của anh ấy hoặc cô ấy, nhưng điều quan trọng là phải cấu trúc đánh giá một cách chu đáo và đảm bảo rằng mẫu phù hợp với công ty và quy trình đánh giá.Viết đánh giá hiệu suất thường đòi hỏi một thực hành nhỏ nhưng có thể trở nên hợp lý cao một khi mẫu quen thuộc.Khi các tài liệu đã được thu thập, việc đặt thông tin liên quan ở đúng vị trí và làm cho luồng tài liệu về mặt tường thuật là tất cả những gì còn lại để thực hiện.Có các kỹ năng viết cơ bản sẽ làm cho nhiệm vụ này dễ dàng hơn và đọc to tài liệu có thể là một cách tuyệt vời để đảm bảo nó nghe giống như một đánh giá được sáng tác chuyên nghiệp.Một sự xem xét phong cách quan trọng cần nhớ khi sáng tác nội dung thực tế của đánh giá là sử dụng ngôn ngữ trung lập là hoàn toàn cần thiết để đảm bảo rằng nhân viên không cảm thấy bị đe dọa bởi thẩm định.Ngay cả thông tin tiêu cực cũng có thể được quay trong ánh sáng trung lập bởi người giám sát lành nghề, và làm như vậy có thể giúp nhân viên nuôi dưỡng mong muốn cải thiện hơn là phẫn nộ.