Ano ang mga pakinabang ng pamamahala ng kaalaman?

Mayroong maraming mga pakinabang ng pamamahala ng kaalaman (km) kung ito ay hinabol at mapanatili nang epektibo.Sa pangkalahatan, makakatulong ito sa isang samahan na gawin ang pinakamabuting kalagayan na paggamit ng natipon nitong kaalaman.Ang mga tiyak na benepisyo ng pamamahala ng kaalaman ay kinabibilangan ng pagbawas ng mga nasayang na mapagkukunan, higit na kasiyahan ng customer, mas mahusay na kakayahang makipagkumpetensya sa pamilihan, at nadagdagan ang pagiging epektibo sa pagpaplano para sa hinaharap.Paano eksaktong nakakaapekto ang KM sa isang partikular na samahan ay nakasalalay kung mayroong isang pangkalahatang pokus o kung ang pagsisikap ay nakasentro sa mga tiyak na lugar tulad ng ekolohiya, teknolohiya, o disenyo ng organisasyon.

Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng pamamahala ng kaalaman ay mas mahusay na paggamit ng lahatng mga mapagkukunan sa isang samahan.Maaari itong isama ang lahat mula sa mga empleyado ng kaalaman na nagtataglay sa mga ulat sa mga benta, marketing, at kasiyahan ng customer.Sa pamamagitan ng pagpapanatili at paggamit ng impormasyong ito nang epektibo, ang nakaraang karanasan at kasalukuyang mga kwalipikasyon ng tauhan ay maaaring magamit sa pinaka mahusay na paraan upang mapataas at isulong ang samahan.

Ang kakayahang malutas ang mga problema sa pamamagitan ng pag -aaral mula sa mga nakaraang pagkakamali ay isa sa iba pang malakas na pakinabang ng kaalamanPamamahala.Sa pamamagitan ng maingat na pagsubaybay sa mga tagumpay at pagkabigo, ang isang samahan ay maaaring lumikha ng isang epektibong listahan ng mga pinakamahusay na kasanayan.Makakatulong ito sa isang samahan sa bawat lugar, mula sa kasiyahan ng customer hanggang sa pinabuting produktibo.

Ang isa pang matatag na pakinabang ng pamamahala ng kaalaman ay nagbibigay ito ng mga materyales para sa mga tauhan ng pagsasanay.Parehong bago at kasalukuyang mga empleyado ay maaaring makinabang mula sa naipon na kaalaman ng isang samahan.Maaari rin silang bumuo ng isang pag -unawa sa samahan nang buo at matuto nang higit pa tungkol sa mga panloob na pag -andar nito at kung paano ito nakikipag -ugnay sa labas ng mundo.Kasama dito ang pag -aaral mula sa mga pagkakamali at pagbuo sa nakaraang tagumpay.Ito ay isang mapagkukunan na makakatulong sa mga empleyado sa bawat antas upang ihanay ang kanilang mga sarili sa mga pangunahing halaga ng samahan at pinakamahusay na kasanayan para sa hinaharap.Ang Malakas na Pamamahala ng Kaalaman ay maaaring mapabuti ang komunikasyon sa loob at kabilang sa mga kagawaran at makakatulong upang pag -isahin ang lahat ng mga empleyado.Sa pamamagitan ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga kakayahan ng empleyado at talaan ng kung ano ang mga pagsisikap at hindi nagtrabaho, posible na makahanap ng pinakamahusay na paraan upang makatipid ng oras at mapagkukunan.Ang kaalamang ito ay maaari ring makatulong sa isang samahan upang maiwasan ang pag -upa o pagpapanatili ng napakaraming mga tauhan para sa mga pangangailangan nito.