Ano ang isang pagwawasto?

Ang pagkilos ng pagwawasto ay nangyayari kapag ang isang samahan ay gumawa ng mga hakbang upang maitama ang isang problema.Sa maraming mga pagkakataon, ang pagkilos ng pagwawasto ay tumutugon sa mga isyu na naging resulta bilang resulta ng mga reklamo mula sa mga empleyado, kasosyo sa negosyo, o mga customer.Depende sa kalubhaan ng isyu, ang proseso ay maaaring kasangkot sa kaunting mga pagbabago na ginawa o kinakailangan ang paglikha ng isang malawak na plano na maaaring magdulot ng pangunahing kaguluhan sa kumpanya.

Karamihan sa mga kumpanya ay may ilang uri ng mekanismo ng panloob na kontrol sa lugar naDinisenyo upang i -highlight ang mga bahid sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya bago magpalala ang mga problemang iyon.Ang mga panloob na auditor ay nagsasagawa ng mga regular na inspeksyon ng mga pinansya sa mga kumpanya sa isang batayan ng departamento.Ang mga auditor ay naghahanap ng mga pagkakamali na nagawa pati na rin ang katibayan ng anumang hindi wastong pag -uulat.Maraming mga kumpanya din ang umarkila sa labas ng mga auditor upang magsagawa ng taunang pag -audit sa isang pinansya sa kumpanya upang matiyak na maayos ang lahat.Kapag natukoy ang mga pagkakamali o problema, iniulat ng mga auditor ang impormasyong ito sa mga tagapamahala ng departamento, at ang mga indibidwal ay nakikipagtulungan sa kanilang mga tagapangasiwa at kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao sa pagbuo ng isang plano ng pagkilos.Regular na sinuri ng mga inspektor ng gobyerno at mga ahensya ng regulasyon.Ang mga kumpanya ng enerhiya ay kailangang sundin ang mahigpit na mga batas na may kaugnayan sa mga kontrol sa paggawa ng enerhiya at mga emisyon.Ang mga kumpanya ng pagmamanupaktura ay may pananagutan sa pagtatapon ng nakakalason na basura at tinitiyak na ang mga produktong ginawa ay ginawa sa mga pamantayang hinihiling ng batas.Ang mga regulator sa maraming mga bansa ay may awtoridad na gumawa ng mga plano sa pagkilos ng pagwawasto, at ang mga kumpanya ay karaniwang binibigyan ng isang tiyak na tagal ng oras upang malutas ang anumang mga isyu na na -highlight.Ang mga indibidwal at kumpanya ay maaaring harapin ang mga multa para sa hindi pagtupad sa pagpapatupad ng mga inirekumendang pagbabago.Maraming mga kumpanya ang nagkakaroon ng mga plano sa pagkilos na idinisenyo upang mapagbuti ang umiiral na mga pamamaraan ng kumpanya.Ang mga pagbabago na nagbibigay -daan sa isang kumpanya upang mabawasan ang overheads o dagdagan ang pagiging produktibo ay madalas na bahagi ng isang plano ng pagkilos ng pagwawasto.

Sa maraming mga pagkakataon, ang pagkilos ng pagwawasto ay nagsasangkot ng isang limitadong bilang ng mga empleyado kaysa sa mga patakaran at pamamaraan ng isang kumpanya sa kabuuan.Ang isang tagapamahala ng departamento ay maaaring magbalangkas ng isang plano bilang tugon sa isang pagbagsak sa pagiging produktibo o mga pagtatasa ng empleyado na nagmumungkahi na ang ilang mga empleyado ay hindi gumaganap sa antas na hinihiling ng firm.Tulad ng pagwawasto na ginawa laban sa mga kumpanya, ang mga empleyado na napapailalim sa naturang pagkilos ay karaniwang binibigyan ng isang tiyak na tagal ng oras upang maipatupad ang mga inirekumendang pagbabago at patunayan na ang kanilang pagganap ay napabuti sa nais na antas.