Ano ang isang ipinamamahaging pag -unlad?

Ang ipinamamahaging pag -unlad ay tumutukoy sa isang koleksyon ng mga tao na matatagpuan sa iba't ibang mga lugar na nagtutulungan na nagtutulungan upang makamit ang mga gawain sa pagbuo ng isang proyekto.Bilang isang virtual na koponan, ang pangkat na ito ng mga tao ay gumagamit ng teknolohiya ng komunikasyon upang mapangalagaan ang mga pakikipag -ugnay na kinakailangan para sa matagumpay na pagkumpleto ng mga gawain sa trabaho.Ang isang ipinamamahaging solusyon sa workforce ay likido, sa mga koponan na iyon ay maaaring magkasama para sa isang proyekto pagkatapos ay magkalat, at ang mga bagong koponan ay maaaring mabuo para sa mga kasunod na proyekto sa isang batayan ng ad hoc.Ang mga ipinamamahaging koponan ng pag -unlad na madalas ay ginagamit sa pakikipagtulungan sa pag -unlad ng software, pananaliksik sa agham, at pag -unlad ng teknolohiya.

Ang mga pakinabang na inaalok ng isang ipinamamahaging modelo ng pag -unlad ng trabaho ay marami.Ang kadalubhasaan at talento ay hindi nakasalalay sa pamamagitan ng pisikal na lokal, at ang mga eksperto ay maaaring mai -tap upang maisagawa ang mahahalagang aspeto ng gawain.Ang mentoring ay maaari ring maging isang mas mayamang karanasan para sa parehong dahilan.

Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga ipinamamahaging koponan ay may higit na kakayahang umangkop sa mga kinakailangan sa oras.Ang kakayahang umangkop ay maaaring mapahusay ang pagkamalikhain, pagpapagana ng mga manggagawa na mag -ambag kapag nagtatrabaho sila sa daloy.Ang pinataas na estado ng kaisipan kung saan ang isip ng isang tao ay ganap na nakikibahagi sa pinakamataas na antas ng pagganap ng malikhaing at mental ay isang mahalagang kayamanan.Ang pagtatrabaho sa mga lugar na heograpiya na maaaring sumasaklaw sa maraming kultura ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng kadalubhasaan ng mapagkukunan ng tao upang pamahalaan ang mga relasyon nang walang pag-access sa mayamang komunikasyon na nangyayari sa isang lugar na mukha.Bagaman ang video-conferencing ay maaaring mapawi ang medyo ito, mayroon pa ring mga aspeto ng pakikipag-ugnay sa mukha na hindi madaling mai-replicate.Kung ang virtual na koponan ay multinasyunal sa pampaganda, ang kakulangan ay maaaring maging higit pa sa isang isyu, dahil ang mga miyembro ng koponan ay dapat tulay ang mga pagkakaiba sa kultura sa loob ng nabawasan na interpersonal na komunikasyon na likas sa isang virtual na kapaligiran.Ang mga internasyonal na batas ay maaari ring maglaro, na nangangailangan ng oras ng kawani upang matiyak ang ligal na pagsunod sa magkakaibang mga regulasyon.

Marahil ang isa sa mga pinaka makabuluhang isyu sa ipinamamahaging pag -unlad ay ang madalas na sitwasyon ng pagsasagawa ng trabaho bilang isang koponan sa maraming mga time zone.Halimbawa, kung ang isang manggagawa na matatagpuan sa silangang seaboard ng Estados Unidos ay kinakailangan upang makipag -ugnay nang malapit sa isang miyembro ng koponan sa Asya, ang pagkakaiba sa oras ay maaaring maging napakahusay upang gawin itong mahirap para sa dalawa na makipagtulungan.Maaaring may maliit na window lamang ng oras kapag pareho ang nasa trabaho.Ang mga makabuluhang pagkaantala sa komunikasyon ay maaaring magresulta.Ang Outsourcing ay isang diskarte sa mapagkukunan ng tao na pinagmumulan ng mga mapagkukunan sa mga kontratista, na pagkatapos ay pinamamahalaan ang mga mapagkukunang pantao bilang isang tagapamagitan.Ito ay tinatawag ding subcontracting, dahil ang karaniwang pag -unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay kumupas.