Sự phát triển phân tán là gì?

Phát triển phân tán đề cập đến một bộ sưu tập những người ở các khu vực khác nhau, những người hợp tác làm việc cùng nhau để hoàn thành các nhiệm vụ trong việc phát triển một dự án.Là một nhóm ảo, nhóm người này sử dụng công nghệ truyền thông để thúc đẩy các tương tác cần thiết để hoàn thành thành công các nhiệm vụ công việc.Một giải pháp lực lượng lao động phân tán là chất lỏng, trong đó các nhóm có thể kết hợp với nhau cho một dự án sau đó phân tán và các nhóm mới có thể hình thành cho các dự án tiếp theo trên cơ sở ad hoc.Các nhóm phát triển phân tán thường được sử dụng trong sự hợp tác trong phát triển phần mềm, nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ. Những lợi thế được cung cấp bởi một mô hình công việc phát triển phân tán là rất nhiều.Chuyên môn và tài năng không bị ràng buộc bởi địa phương vật lý, và các chuyên gia có thể được khai thác để thực hiện các khía cạnh quan trọng của công việc.Kèm cặp cũng có thể là một kinh nghiệm phong phú hơn vì lý do tương tự.Công nhân làm việc trong các nhóm phân tán có sự linh hoạt hơn trong các yêu cầu thời gian.Tính linh hoạt có thể tăng cường sự sáng tạo, cho phép người lao động đóng góp khi họ đang làm việc trong dòng chảy.Trạng thái tinh thần cao độ, trong đó một tâm trí người ta tham gia đầy đủ ở mức độ cao nhất của hiệu suất sáng tạo và tinh thần là một tài sản quý giá. Tuy nhiên, những thách thức trong việc quản lý phát triển phân tán là rất quan trọng.Làm việc trên các khu vực địa lý có thể kéo dài nhiều nền văn hóa đòi hỏi một mức độ cao về chuyên môn nguồn nhân lực để quản lý các mối quan hệ mà không cần tiếp cận với giao tiếp phong phú xảy ra ở một địa điểm trực tiếp.Mặc dù việc hội nghị video có thể cải thiện phần nào điều này, nhưng vẫn có những khía cạnh của tương tác trực tiếp không thể dễ dàng nhân rộng.Nếu nhóm ảo là đa quốc gia trong trang điểm, sự thiếu hụt có thể thậm chí còn là một vấn đề, vì các thành viên trong nhóm phải kết nối sự khác biệt về văn hóa trong giao tiếp giữa các cá nhân bị giảm dần trong một môi trường ảo.Luật pháp quốc tế cũng có thể đi vào hoạt động, đòi hỏi nhân viên thời gian để đảm bảo tuân thủ pháp lý với các quy định khác nhau.Có lẽ một trong những vấn đề quan trọng nhất trong phát triển phân tán là tình huống thường xuyên thực hiện công việc như một nhóm trên nhiều múi giờ.Ví dụ, nếu một công nhân nằm trên bờ biển phía đông của Hoa Kỳ được yêu cầu phối hợp chặt chẽ với một thành viên trong nhóm ở châu Á, thì sự khác biệt về thời gian có thể rất lớn để khiến cả hai khá khó khăn.Có thể chỉ có một cửa sổ nhỏ thời gian khi cả hai đang làm việc.Sự chậm trễ giao tiếp đáng kể có thể dẫn đến.Gia công phần mềm là một chiến lược nguồn nhân lực, nguồn cung cấp cho các nhà thầu, những người sau đó quản lý các nguồn nhân lực này như một trung gian.Điều này cũng được gọi là hợp đồng phụ, vì sự hiểu biết chung về sự khác biệt giữa hai người đã phai màu.