Ano ang isang Fidelity Bond?

Sa mundo ngayon, posible na kumuha ng seguro laban sa halos anumang uri ng pagkawala o pinsala.Ang isang katapatan na bono ay isang uri ng seguro na sumasaklaw sa mga may -ari ng patakaran kung sakaling ang mga pagkalugi na natamo bilang isang resulta ng mga nakakapinsalang kilos ng ilang mga tiyak na indibidwal.Ang isang katapatan na bono ay madalas na kumukuha ng anyo ng seguro sa negosyo, sinisiguro ang mga employer laban sa mga pagkalugi na dulot ng mga mapanlinlang na kilos ng mga empleyado nito.Ang mga kumpanya ng seguridad ay kabilang sa mga uri ng mga kumpanya na kinakailangan upang hawakan ang mga katapatan.Mga empleyado na may mataas na peligro.Ang Fidelity Bonds ay gumagana sa sumusunod na paraan.Una, ang halaga ng pag -aari na nasa peligro ay nasuri, at ang saklaw ng Fidelity Bond ay inisyu sa halagang mula sa $ 5,000 US dolyar (USD) hanggang $ 25,000 USD, sa pagtaas ng $ 5,000 USD.Ang seguro na ibinigay ng Fidelity Bonds ay hindi nagdadala ng mga pagbabawas, at nagiging epektibo sa unang araw na ang indibidwal na may mataas na peligro ay ginagamit ng kumpanya.Ang Fidelity Bonds sa una ay mag-expire pagkatapos ng anim na buwan, ngunit ang mga employer ay maaaring bumili ng karagdagang saklaw pagkatapos ng anim na buwang pag-expire.

Upang makakuha ng isang katapatan na bono para sa isang prospective na empleyado, ang employer ay karaniwang dapat magsulat ng isang liham na naglalaman ng isang pormal na alok ng trabaho.Ang liham ay dapat na nasa opisyal na letterhead ng kumpanya, at dapat maglaman ng detalyadong impormasyon tungkol sa prospective na empleyado, ang trabaho ay inaalok, ang panimulang petsa, rate ng suweldo, at iba pang impormasyon tungkol sa trabaho.Inilalarawan din ng liham ang dami ng saklaw na kailangan ng employer, at isang katwiran para sa halaga, kung lumampas ito sa $ 5,000 USD.Ang liham na ito ay dapat na aprubahan ng awtoridad na naglalabas ng katapatan na bono upang makuha ang saklaw.

Ang Fidelity Bond ay lumilikha ng isang panalo/panalo na sitwasyon para sa mga tagapag -empleyo at manggagawa, na nagsisilbi itong insentibo para sa mga employer na umarkila ng mga indibidwal na maaaring tanggihan ang trabaho, at gawin ito nang may kaunting personal at propesyonal na peligro na kasangkot.Ang mga halimbawa ng mga manggagawa na maaaring ituring na peligro sa mga tagapag -empleyo ay maaaring magsama ng mga dating pang -aabuso sa sangkap, mga indibidwal na may mahinang kasaysayan ng kredito o tumatanggap ng tulong sa publiko, o sa mga nakatanggap ng isang hindi kanais -nais na paglabas mula sa serbisyo sa armadong pwersa.Ginagawa ng Fidelity Bonds na posible para sa mga indibidwal na ito na mas madaling makahanap ng mga bagong pagkakataon at isang pangalawang pagkakataon para sa pagkakaroon ng trabaho.