Trái phiếu trung thực là gì?

Trong thế giới ngày nay, có thể đưa ra bảo hiểm chống lại hầu hết mọi loại tổn thất hoặc thiệt hại.Trái phiếu Fidelity là một loại bảo hiểm bao gồm các chủ chính sách trong trường hợp tổn thất phát sinh do các hành vi có hại của một số cá nhân cụ thể.Một trái phiếu trung thực thường có hình thức bảo hiểm kinh doanh, bảo hiểm cho người sử dụng lao động chống lại những tổn thất do các hành vi gian lận của nhân viên của mình.Các công ty chứng khoán là một trong những loại công ty cần phải nắm giữ trái phiếu trung thực. Bất kỳ chủ nhân nào giữ lại thuế thu nhập liên bang từ tiền lương của nhân viênNhân viên có nguy cơ cao.Trái phiếu trung thực hoạt động theo cách sau.Đầu tiên, giá trị của tài sản có rủi ro được đánh giá và phạm vi bảo hiểm trái phiếu Fidelity được phát hành với số tiền từ 5.000 đô la Mỹ (USD) lên 25.000 USD, với mức tăng 5.000 USD.Bảo hiểm được cung cấp bởi trái phiếu Fidelity không có khoản khấu trừ, và có hiệu lực vào ngày đầu tiên mà cá nhân có rủi ro cao được công ty sử dụng.Trái phiếu Fidelity ban đầu hết hạn sau sáu tháng, nhưng nhà tuyển dụng có thể mua thêm bảo hiểm sau khi hết hạn sáu tháng.Để có được một trái phiếu trung thực cho một nhân viên tương lai, người sử dụng lao động thường phải viết một lá thư chứa một đề nghị chính thức về việc làm.Bức thư phải nằm trên tiêu đề thư chính thức của công ty và phải chứa thông tin chi tiết về nhân viên tương lai, công việc được cung cấp, ngày bắt đầu, tỷ lệ lương và thông tin khác liên quan đến việc làm.Bức thư cũng mô tả số lượng bảo hiểm mà nhà tuyển dụng cần và sự biện minh cho số tiền, nếu nó vượt quá 5.000 USD.Bức thư này sau đó phải được phê duyệt bởi cơ quan có thẩm quyền phát hành trái phiếu trung thực để có được bảo hiểm.Trái phiếu Fidelity tạo ra một tình huống chiến thắng/chiến thắng cho người sử dụng lao động và người lao động, trong đó nó đóng vai trò là động lực cho các nhà tuyển dụng thuê những người có thể bị từ chối việc làm và làm như vậy với rủi ro cá nhân và chuyên nghiệp tối thiểu liên quan.Ví dụ về những người lao động có thể được coi là rủi ro đối với người sử dụng lao động có thể bao gồm những người lạm dụng chất gây nghiện trước đây, những cá nhân có lịch sử tín dụng kém hoặc những người nhận được hỗ trợ công cộng hoặc những người đã nhận được sự xuất viện không trung thực từ dịch vụ trong lực lượng vũ trang.Trái phiếu Fidelity giúp những cá nhân này có thể dễ dàng tìm thấy cơ hội mới và cơ hội thứ hai để có việc làm.