Ano ang pagtatasa sa kalusugan ng trabaho?

Ang pagtatasa sa kalusugan ng trabaho ay isang pagsusuri sa medikal na isinagawa ng isang doktor na tumutukoy kung ang isang tao ay angkop para sa trabaho.Ang pagtatasa ay maaari ring isama ang mga rekomendasyon para sa mga pagpapabuti sa lugar ng trabaho na makakatulong sa isang tao na gumana nang mas ligtas at epektibo.Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho sa kabuuan ay maaari ring maging isang pag -aalala, kasama ang ilang mga doktor na naglalakbay sa mga lugar ng trabaho upang kumpirmahin na ang pangkalahatang lugar ng trabaho ay malusog para sa mga empleyado.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay nangangailangan ng kanilang mga tauhan na sumailalim sa mga pagtatasa sa kalusugan ng trabaho nang regular, upang maaari nilang pagmasdan ang kalusugan at kaligtasan ng empleyado, habang ang iba ay maaaring humiling ng mga pagtatasa kung kinakailangan.Ang pinalawak na sakit na maaaring maging trabaho sa kalikasan, maaaring hilingin sa isang pagtatasa sa kalusugan ng trabaho.Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring masuri bago bumalik sa trabaho pagkatapos ng sakit o pinsala upang kumpirmahin na handa silang bumalik.Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya ay maaari ring sumailalim sa mga regular na pagtatasa upang kumpirmahin na sila ay nasa mabuting kalusugan, tulad ng mga empleyado na nakalantad sa mga peligro, o mga empleyado na tila nahihirapan sa trabaho dahil sa mga problema sa kalusugan.ay pinagbawalan ng batas sa maraming mga rehiyon ng mundo, na nangangahulugang ang mga pagtatasa sa kalusugan ng trabaho ay hindi maaaring magamit upang maihatid ang mga bala sa mga empleyado ng sunog.Gayunpaman, maaari silang magamit upang kumpirmahin na ang mga empleyado ay malusog, at upang matugunan ang mga isyu sa kalusugan na makagambala sa pag -andar sa lugar ng trabaho.Halimbawa, ang isang kalihim na regular na nakakaranas ng sakit sa likod ay maaaring makatanggap ng mga rekomendasyon sa isang pagtatasa sa kalusugan ng trabaho na magbabawas sa panganib na mapinsala ang likod.

Sa kurso ng isang pagtatasa, ang mga empleyado ay maaaring sumailalim sa isang pisikal na pagsusulit bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga halimbawa para sa pagsusurisa isang lab.Ang doktor ay maaaring magkaroon ng isang hanay ng mga pamantayan upang mapunta upang kumpirmahin na ang isang tao ay angkop para sa tungkulin, tulad ng isang negatibong marka sa isang pagsubok sa tuberculosis, isang ipinakita na kakayahang mag -angat ng isang minimum na timbang, o magandang pangitain.Kung ang mga problema ay sinusunod sa pagtatasa sa kalusugan ng trabaho, tinalakay ng doktor ang mga problema at posibleng solusyon sa pasyente, at iniulat din ang mga ito sa isang nakasulat na pagsusuri para sa employer.

Ang ilang mga uri ng mga isyu sa kalusugan ay maaaring ibukod ang mga tao sa mga partikular na tungkulin.Halimbawa, ang mga driver ay kailangang magkaroon ng magandang pangitain upang gumana nang ligtas.Kung ang isang problema na pumipigil sa isang tao mula sa pagtatrabaho ay nakilala sa isang pagtatasa sa kalusugan ng trabaho, maaaring kailanganin para sa empleyado na ilipat sa ibang posisyon, o upang magretiro o maglagay ng pansamantala dahil hindi na siya maaaring gumana.Dahil ang kawalan ng trabaho ay magiging resulta ng isang ipinakita na kapansanan, ang empleyado ay karapat -dapat para sa mga benepisyo sa seguro at mga benepisyo ng gobyerno hanggang sa maiwasto ang problema, o para sa buhay, depende sa likas na katangian ng kapansanan.