Đánh giá sức khỏe nghề nghiệp là gì?

Đánh giá sức khỏe nghề nghiệp là một cuộc kiểm tra y tế được thực hiện bởi một bác sĩ xác định xem ai đó có phù hợp với công việc hay không.Việc đánh giá cũng có thể bao gồm các khuyến nghị để cải thiện nơi làm việc sẽ giúp ai đó làm việc an toàn và hiệu quả hơn.Toàn bộ an toàn nơi làm việc cũng có thể là một mối quan tâm, với một số bác sĩ đi đến nơi làm việc để xác nhận rằng nơi làm việc tổng thể là lành mạnh cho nhân viên.Một số người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên của họ phải trải qua các đánh giá sức khỏe nghề nghiệp một cách thường xuyên, để họ có thể để mắt đến sức khỏe và an toàn của nhân viênBệnh mở rộng có thể là nghề nghiệp trong tự nhiên, một đánh giá sức khỏe nghề nghiệp có thể được yêu cầu.Tương tự như vậy, nhân viên có thể được kiểm tra trước khi trở lại làm việc sau khi bị bệnh hoặc chấn thương để xác nhận rằng họ đã sẵn sàng để trở lại.Nhân viên làm việc trong các ngành công nghiệp rủi ro cũng có thể trải qua các đánh giá thường xuyên để xác nhận rằng họ có sức khỏe tốt, cũng như những nhân viên phải đối mặt với các mối nguy hiểm hoặc nhân viên dường như đang gặp khó khăn trong công việc do các vấn đề sức khỏe.bị pháp luật cấm ở nhiều khu vực trên thế giới, điều đó có nghĩa là các đánh giá sức khỏe nghề nghiệp không thể được sử dụng để tập hợp đạn dược để chữa cháy.Tuy nhiên, chúng có thể được sử dụng để xác nhận rằng nhân viên khỏe mạnh và để giải quyết các vấn đề sức khỏe can thiệp vào chức năng tại nơi làm việc.Ví dụ, một thư ký thường xuyên trải qua đau lưng có thể nhận được các khuyến nghị trong đánh giá sức khỏe nghề nghiệp sẽ làm giảm nguy cơ làm hỏng lưng.trong phòng thí nghiệm.Bác sĩ có thể có một bộ tiêu chí để đi qua để xác nhận rằng ai đó phù hợp với nhiệm vụ, chẳng hạn như điểm số âm trong xét nghiệm bệnh lao, khả năng thể hiện để nâng cân tối thiểu hoặc tầm nhìn tốt.Nếu các vấn đề được quan sát trong đánh giá sức khỏe nghề nghiệp, bác sĩ thảo luận về các vấn đề và giải pháp có thể với bệnh nhân, và cũng báo cáo chúng trong một đánh giá bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Một số loại vấn đề sức khỏe có thể loại trừ mọi người khỏi các nhiệm vụ cụ thể.Trình điều khiển, ví dụ, cần có tầm nhìn tốt để làm việc an toàn.Nếu một vấn đề ngăn cản ai đó làm việc được xác định trong đánh giá sức khỏe nghề nghiệp, nhân viên có thể cần phải chuyển đến một vị trí khác, hoặc được nghỉ hưu hoặc đưa vào tạm thời vì anh ta hoặc cô ta không còn làm việc nữa.Vì thất nghiệp sẽ là kết quả của khuyết tật đã được chứng minh, nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm và lợi ích của chính phủ cho đến khi vấn đề được sửa chữa, hoặc cho cuộc sống, tùy thuộc vào bản chất của khuyết tật.