Ano ang Pangangasiwa ng Human Resource?

Ang administrasyong Human Resource (HR) ay tumutukoy sa pamamahala ng kapital ng tao sa loob ng isang samahan o industriya.Kapag tinawag na "Personnel Management," ang mga mapagkukunan ng tao ay nangunguna sa paraan para sa pagpapabuti ng pangkalahatang karanasan sa pagtatrabaho para sa bilyun-bilyong mga masipag na propesyonal sa buong mundo.Bilang karagdagan, ang pangangasiwa ng mapagkukunan ng tao ay nagbibigay ng diskarte sa negosyo kung saan maaaring matugunan ng mga organisasyon ang mga hinihingi sa hinaharap.

Sa maraming mga organisasyon, ang pangangasiwa ng mapagkukunan ng tao ay hinahawakan ng isang pangkat ng mga propesyonal na mapagkukunan ng tao na pinamumunuan ng isang senior director ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga tungkulin ng mga miyembro ng koponan ay maaaring saklaw mula sa mga relasyon sa pag -recruit at empleyado sa pamamahala ng payroll at benepisyo.Ang buong koponan ay nagtutulungan upang makamit ang mga layunin ng mapagkukunan ng tao ng samahan sa ilalim ng direksyon ng manager ng mga mapagkukunan ng tao.

Para sa pinakamahusay na mga resulta, ang pangangasiwa ng HR ay dapat na malapit na maiugnay sa pamamahala ng ehekutibo ng isang samahan.Ang bawat departamento ay dapat makipag -usap sa mga pangangailangan ng mga tauhan at mga layunin ng kumpanya nang regular upang ang Human Resources Division ay pinakamahusay na suportahan ang mga layunin ng samahan.Kung walang patuloy na komunikasyon at mga mapagkukunan, ang anumang samahan ay maaaring harapin ang mga kakulangan ng mga bihasang kawani upang mahawakan ang maraming mga responsibilidad sa mga kagawaran, na nagreresulta sa mababang pagganap.

Ang isang lumalagong karamihan ng mga organisasyon ay umaasa sa mga mapagkukunan ng tao sa pag -outsource upang pamahalaan ang pangangasiwa ng mga mapagkukunan ng tao.Ang pagsasanay na ito ay madalas na maging isang mas epektibong paraan upang matiyak na ang lahat ng mga bagay ng tauhan ay hawakan nang responsable at propesyonal sa pamamagitan ng isang pangkat ng mga espesyalista ng mga mapagkukunan ng tao na may pagsasanay at kadalubhasaan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho, bilang karagdagan, ang pag-outsource ng mga proseso ng mapagkukunan ng taomaaaring makatipid ng mga kumpanya nang malaki dahil hindi na kailangan para sa isang in-house team.Ang Outsourcing Human Resources Work ay isang kasanayan na ginagamit ng maraming maliit hanggang sa katamtamang laki ng mga negosyo upang makatipid ng oras, pera at makakuha ng isang mas malaking hanay ng mga serbisyo na umaangkop sa isang lumalagong istraktura ng organisasyon.

Para sa maraming mga kumpanya, ang pagkontrata ng isang bahagi ng mga serbisyo sa isang independiyenteng firm ng pagkonsulta sa mga mapagkukunan ng tao ay gumagawa ng magandang kahulugan sa negosyo.Ang mga consultant ng Human Resources ay maaaring hawakan ang ilan o lahat ng Human Resource Administration tulad ng payroll, recruiting, o mga pangangailangan sa pagsasanay ng kumpanya upang ang mga pinuno ay maaaring tumuon sa pagpapatakbo ng negosyo.Sa kasong ito, ang consulting firm ay lumilikha ng mga pasadyang solusyon na pinakamahusay na susuportahan ang mga pangangailangan ng kumpanya, nang hindi sinusubukan na sakupin ang alinman sa mga aspeto ng pagpapatakbo.

Ang pangangasiwa ng mapagkukunan ng tao ngayon ay nangangailangan ng mga sinanay na indibidwal na may mga katangian ng pagkatao at pangako sa pagbibigay ng suporta sa dalubhasa.Kapag nagpaplano ng isang diskarte sa mapagkukunan ng tao, ang pinakamahusay para sa mga organisasyon na maghanap ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na may edukasyon at karanasan upang pamahalaan ang mga kumplikadong isyu na madalas na kinakaharap ng mga kagawaran ng tao.Bilang karagdagan, ang mga dibisyon ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat manatili sa tuktok ng trabaho at ligal na mga uso upang pinakamahusay na maprotektahan ang mga kumpanyang kanilang pinaglilingkuran.