Ano ang pamamahala ng pag -uugali ng organisasyon?

Ang Pamamahala ng Pag -uugali ng Organisasyon (OBM) ay ang larangan ng pag -aaral batay sa mga prinsipyo ng sikolohiya at sosyolohiya.Ginagamit ito ng mga negosyo upang lumikha ng pinakamahusay na kapaligiran para sa mga manggagawa bilang mga indibidwal, bilang isang mahalagang bahagi ng pangkat ng negosyo, at bilang isang bahagi ng pangkalahatang kultura ng lipunan.Ang data para sa pagpapatupad ay karaniwang natipon sa pamamagitan ng pag -aaral ng mga aksyon at pag -uugali ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga obserbasyon, mga talatanungan, pakikipanayam sa indibidwal at grupo, at pagsusuri.Ang layunin ng pamamahala ng pag -uugali ng organisasyon ay upang matulungan ang mga negosyo na mapabuti ang kanilang ilalim na linya sa pamamagitan ng pagpapanatiling produktibo, pinalakas ang moral, at pagbuo ng malakas na katapatan ng empleyado.Ang OBM ay ang tool na ginagamit ng mga proactive na negosyo upang manatiling isang hakbang nangunguna sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagsusuri sa pag -uugali.Ang mga pagsulong sa teknolohikal, isang mas matanda at mas may karanasan na manggagawa, at ang kita ng dalawahan-pamilya ay ilang mga kadahilanan na nagawa ang ganitong paraan ng pag-iisip na hindi na ginagamit.Ang mga estilo ng managerial ay maaaring karaniwang saklaw mula sa makapangyarihan, kung saan ang empleyado ay ginagamot tulad ng isang bata;sa pang -ekonomiya, kung saan ang pagpapanatili ng suweldo ay ang layunin;upang suportahan, kung saan ang pamamahala at empleyado ay malayang nakikipag -usap;sa pakikilahok, kung saan mayroong pakikipagtulungan sa lahat ng mga empleyado.Ito ay ang pagsasama ng estilo ng pamamahala, indibidwal na pag -uugali, at mga gusto at hindi gusto ng bawat empleyado na matukoy ang tagumpay.Ito ang pangunahing kadahilanan na lumipat ng maraming mga employer patungo sa malawak na screening ng pre-employment, upang matukoy kung ang indibidwal ay magiging isang mahusay na akma para sa samahan at kabaligtaran..Kabilang sa mga ito ay epektibong komunikasyon, pagkakaiba -iba ng mga manggagawa, mga sistema para sa pagganyak at gantimpala, at mga koponan sa trabaho na nagtataguyod din ng indibidwal na pagpapalakas.Ang paglutas ng salungatan, kakayahang umangkop, at pagbabago ay iba pang mahahalagang katangian.Ang mga pamamaraan na ito ay pinakamahusay na isinasagawa sa pamamagitan ng patuloy na komunikasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado.

Bagaman ang malawak na pananaliksik ay maaaring magbigay ng pundasyon para sa pagpapatupad ng pamamahala ng pag -uugali ng organisasyon, ang magkabilang panig ay dapat na handang hayaang manalo ang eksperimento.Ang mga maligayang empleyado ay karaniwang kailangang makaramdam ng kapangyarihan, na ang kanilang mga employer ay handang umangkop sa patakaran at pamamaraan kung kinakailangan para sa mga pagpapabuti, at na ang potensyal para sa parehong indibidwal at paglago ng kumpanya ay umiiral.Sapagkat ang pagiging produktibo sa pangkalahatan ay ang pangwakas na layunin ng samahan, ang OBM ay direktang humahawak sa tagumpay ng samahan sa kamalayan ng nagawa ng indibidwal, na lumilikha ng isang panalo-win na sitwasyon.Tumutulong sa mga may -ari ng negosyo na alisan ng takip ang anumang mga lugar na nangangailangan ng pagkilos.Ang matagumpay na paggamit ng organisasyon ng pamamahala ng pag -uugali ay nagbibigay ng sapat na pagbabago upang mapanatili ang makabagong kapaligiran sa negosyo.Kasabay nito, nagbibigay ito ng mga empleyado ng isang kahulugan ng layunin, seguridad sa trabaho, at pangkalahatang katatagan ng kumpanya.