Ano ang proseso ng pagpapahalaga sa pagtatanong?

Ang pagpapahalaga sa pagtatanong ay isang uri ng diskarte sa organisasyon para sa pagpapabuti ng mga negosyo.Una itong binuo noong 1987 nina David Cooperrider at Suresh Srivastva.Ang teorya sa likod ng pagpapahalaga sa pagtatanong ay ang mga organisasyon ay maaaring magbago at gumawa ng mas mahusay kapag ang lahat ng mga miyembro ng samahan ay nakatuon sa mga positibong aspeto nito, sa halip na sa mga negatibong aspeto nito.Sa halip na suriin ang mga empleyado at tanungin sila kung ano ang mali sa isang kumpanya, tinanong ang mga empleyado kung ano ang gumagana nang maayos sa isang kumpanya.Sa pamamagitan ng pangangalap ng impormasyong ito, ang Kumpanya pagkatapos ay sumusulong at nagsasagawa ng higit pa sa mga "tamang pagtatrabaho" na mga diskarte.

Mayroong apat na pangunahing yugto sa pagpapahalaga sa pagtatanong: tuklasin, panaginip, tukuyin, at maihatid.Dahil sa pagsisimula nito ang iba pang mga proseso ng pagtatanong ay naidagdag.Gayunpaman, ang apat na ito ay ang mga orihinal na konsepto ng Cooperrider at Srivastva.

Sa proseso ng pagtuklas ng pagpapahalaga sa pagtatanong ang lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya ay hinilingang alalahanin ang mga oras kung ang kumpanya ay nagpatuloy sa isang talagang positibong paraan.Maaaring hilingin sa kanila na alalahanin ang isang tiyak na insidente na kahanga -hanga o epektibo.Makakatulong ito upang matukoy ang mga positibong aspeto ng kumpanya.Ito ay positibong nakadirekta.Ang pokus ay sa positibong pangangarap ng hinaharap ng kumpanya, at hindi negatibong mga kritika ng mga nakaraang pagkakamali ng kumpanya.Ito ang yugto ng pagpaplano, mahalagang, kung saan ang hinaharap na direksyon ng kumpanya ay binalak batay sa mga nakaraang positibong karanasan ng mga empleyado at ang kanilang pag -asa para sa hinaharap.

Kapag nakumpleto ang pagpaplano, ang layunin ay upang magpatupad ng isang bagong diskarte para saang kumpanya sa yugto ng paghahatid.Ang yugto ng paghahatid ng pagpapahalaga sa pagtatanong ay napakahalaga sapagkat ipinapakita nito ang pangako ng kumpanya sa paglikha ng isang mas positibo at lugar na nakatuon sa empleyado, na sa karamihan ng mga kaso ay nangangahulugang isang mas produktibong lugar ng trabaho.mga samahan.Kung sinusuri ng isang tao ang pagpapahalaga sa pagtatanong sa Internet, maraming mga site ang nagpapakita ng pagpapatupad ng pagpapahalaga sa pagtatanong sa larangan ng pastoral, sa mga grupo ng therapy o sa edukasyon.Marami ang ipinagdiwang ang mga positibong pamamaraan ng pagpapahalaga sa pagtatanong sa pagsasanay at ginagamit ito ngayon sa isang malawak na spectrum ng mga patlang.

Noong 2006, halimbawa, ang Washington Ballet ay gumagamit ng isang nagpapasalamat na modelo ng pagtatanong upang malutas ang mga pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga mananayaw at pinuno ng kumpanya.Ang isang artikulo sa 2006 ay tiningnan din ang paraan ng pag-aaplay ng mga therapist sa pagpapahalaga sa larangan ng hypnotherapy upang makabuo ng isang mas positibong nakasentro na therapeutic na pamamaraan.