Quá trình điều tra đánh giá cao là gì?

Yêu cầu đánh giá cao là một loại chiến lược tổ chức để cải thiện doanh nghiệp.Nó được phát triển lần đầu tiên vào năm 1987 bởi David Cooperrider và Suresh Srivastva.Lý thuyết đằng sau cuộc điều tra đánh giá cao là các tổ chức có thể thay đổi và làm tốt hơn khi tất cả các thành viên của tổ chức tập trung vào các khía cạnh tích cực của nó, thay vì các khía cạnh tiêu cực của nó.Thay vì khảo sát nhân viên và hỏi họ điều gì sai với một công ty, nhân viên được hỏi những gì hoạt động tốt trong một công ty.Bằng cách thu thập thông tin này, công ty sau đó tiến về phía trước và thực hành nhiều chiến lược làm việc quyền của người dùng.Kể từ khi thành lập các quy trình điều tra đánh giá cao khác đã được thêm vào.Tuy nhiên, bốn người này là những khái niệm ban đầu của Cooperrider và Srivastva.Trong quá trình khám phá điều tra đánh giá cao, tất cả nhân viên của một công ty được yêu cầu nhớ lại thời gian khi công ty tiến hành theo một cách thực sự tích cực.Họ có thể được yêu cầu nhớ lại một sự cố cụ thể là ấn tượng hoặc hiệu quả.Điều này giúp xác định các khía cạnh tích cực của công ty.Điều này vẫn được định hướng tích cực.Trọng tâm là giấc mơ tích cực về tương lai của công ty, và không phải là những lời phê bình tiêu cực về công ty trong quá khứ.Đây là giai đoạn lập kế hoạch, về cơ bản, nơi định hướng tương lai của công ty sẽ được lên kế hoạch dựa trên những trải nghiệm tích cực trong quá khứ của nhân viên và hy vọng của họ cho tương lai.Công ty trong giai đoạn giao hàng.Giai đoạn cung cấp yêu cầu đánh giá cao là rất quan trọng bởi vì nó phản ánh cam kết của công ty trong việc tạo ra một nơi làm việc tích cực và tập trung vào nhân viên, điều đó trong hầu hết các trường hợp có nghĩa là một nơi làm việc hiệu quả hơn.tổ chức.Nếu một người đánh giá điều tra đánh giá cao trên internet, nhiều trang web cho thấy việc thực hiện điều tra đánh giá cao trong lĩnh vực mục vụ, trong các nhóm trị liệu hoặc trong giáo dục.Nhiều người đã tổ chức các phương pháp tích cực của cuộc điều tra đánh giá cao trong thực tế và hiện nó được sử dụng trên một phổ rộng của các lĩnh vực. Ví dụ, vào năm 2006.Một bài báo năm 2006 cũng đã xem xét cách các nhà trị liệu đang áp dụng cuộc điều tra đánh giá cao vào lĩnh vực thôi miên để hình thành một phương pháp trị liệu tập trung tích cực hơn.