Paano ako magiging isang espesyalista sa payroll?

Mayroong tatlong mga hakbang upang maging isang espesyalista sa payroll: edukasyon, sertipikasyon, at karanasan.Lahat ng tatlo ay kinakailangan upang makakuha ng trabaho bilang isang espesyalista sa payroll.Ang isang espesyalista sa payroll ay may pananagutan para sa lahat ng aspeto ng payroll para sa isang kumpanya.Kasama sa kanilang mga gawain ang pagpapanatili ng mga talaan, pagkalkula ng suweldo, pagbabawas at remittance.

Upang maging isang espesyalista sa payroll, kakailanganin mong makumpleto ang isang post-pangalawang edukasyon sa accounting o payroll.Ang mga kolehiyo sa komunidad at karera ay karaniwang nag -aalok ng isang diploma sa payroll o accounting ng payroll.Ang mga programang ito ay dalawa hanggang tatlong taon ang haba.Kadalasan ay nagsasama sila ng isang co-operative o term na paglalagay ng trabaho, upang payagan ang mga mag-aaral na makakuha ng mahalagang karanasan sa trabaho.

Ang unang taon ng diploma ng payroll ay sumasaklaw sa pangunahing accounting, kalkulasyon ng payroll, at mga remittance.Sa ikalawang taon, ang mga kurso ng Human Resources sa mga kasanayan sa pag -upa, mga kinakailangan sa pagtatapos, at mga patakaran sa pagpapanatili ng talaan ay tinalakay.Ang mga karagdagang kurso ay ibinibigay sa iba't ibang mga system ng computer, pamamahala ng data at mga patakaran sa pag -archive.

Ang sertipikasyon bilang isang espesyalista sa payroll ay magagamit mula sa American Payroll Association.Ang asosasyong ito ay may pananagutan para sa pagsusuri ng post-sekondaryong edukasyon, paglikha ng mga kurso sa sertipikasyon, at pamamahala ng mga pagsusulit.Ang mga pagsusulit ay inaalok ng apat na beses sa isang taon at karaniwang gaganapin sa isang malaking bulwagan o auditorium.

Upang maging isang dalubhasa, kailangan mo ng hindi bababa sa dalawang taon na karanasan na nagtatrabaho sa isang departamento ng payroll o mga mapagkukunan ng tao.Sa mga tungkulin na ito, nalaman mo ang tungkol sa mga karaniwang kasanayan sa negosyo, kung paano magtrabaho kasama ang isang malawak na hanay ng mga tao at kliyente.Ang mga karagdagang kasanayan ay kasama ang pag-uulat sa pagtatapos ng taon, pagkakasundo, at pagsubaybay sa pag-audit ng mga transaksyon.

Ang responsibilidad na ito ay maaaring nahahati sa dalawang lugar, pagproseso ng payroll, at accounting.Halos lahat ng pagproseso ng payroll ay ginagawa na ngayon ng software ng computer.Ang papel ng espesyalista ng payroll ay nakatuon sa pagtiyak ng system ay may tamang mga patakaran, pagsasaayos, at mga pagbubukod upang makalkula nang tama ang payroll.Dapat silang maging eksperto sa computer system at maaaring sanayin ang iba kung kinakailangan.

Ang responsibilidad sa accounting ay nakatuon sa pagkakasundo, accounting accounting, at mga remittance.Ang pagkakasundo ay ang proseso ng paghahambing ng dalawang hanay ng data upang matiyak na ang mga transaksyon ay nai -post nang tama.Ang accounting accounting ay ang paglalaan ng gastos sa isang tiyak na account batay sa aktibidad.Ang remittance ay ang pagkalkula at pagbabayad ng mga halaga dahil sa mga ahensya sa labas, tulad ng Internal Revenue Service o Company Pension Plan.

Maraming mga pagkakataon para sa trabaho sa sandaling ikaw ay naging isang espesyalista sa payroll.Ang mga karagdagang kwalipikasyon sa negosyo o pamamahala ay maaaring mapalawak pa ang iyong karera upang maisama ang pamamahala ng departamento.Mamuhunan ang oras upang malaman kung ano ang nais mong gawin, upang ang iyong karera ay maaaring lumago upang matugunan ang iyong mga pangangailangan.