Ano ang iba't ibang uri ng mga posisyon sa likod ng tanggapan?

Ang mga taong nagtatrabaho upang magtrabaho sa mga posisyon sa back office ay pangunahing nakitungo sa mga isyu sa pagpapatakbo na mahalaga sa pang-araw-araw na pagpapatakbo ng kumpanya o entity ng gobyerno na kanilang pinagtatrabahuhan.Ang mga posisyon sa likod ng tanggapan ay mula sa mga tungkulin ng ehekutibo hanggang sa mga trabaho sa antas ng entry.Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa Payroll, Human Resources (HR), Information Technology (IT), at Accounting ay karaniwang inuri bilang mga empleyado sa Back Office.Ang responsibilidad para sa disbursing staff na sahod sa payday.Kasama sa mga posisyon ng payroll ang mga clerks ng pagpasok ng data na nag -input ng mga empleyado ng oras at mga clerks ng accounting na nag -print ng mga paycheck o ayusin ang mga empleyado na pondo na direktang ideposito sa kanilang mga account sa bangko.Isang tagapamahala ng departamento sa ibang bansa ang pang -araw -araw na tungkulin ng pagpasok ng data at mga clerks ng accounting.Nag -upa din ang manager ng mga bagong kawani ng kawani at, kung kinakailangan, ay nagtatapos sa mga empleyado na hindi maganda ang gumaganap.Ang direktor ay may pangwakas na responsibilidad sa pagtiyak na ang kompanya ay sumusunod sa mga batas sa pagtatrabaho.Ang isang HR manager ay dapat sa pangkalahatan ay may degree sa kolehiyo sa negosyo o isang kaugnay na larangan.Ang iba pang mga posisyon sa likod ng tanggapan na karaniwang matatagpuan sa loob ng departamento ng HR ay kasama ang mga recruiter, na may pananagutan sa mga bakanteng pagbubukas ng trabaho at pagsasagawa ng mga panayam sa mga prospective na empleyado.Ang mga pangunahing kumpanya ay madalas na nangangailangan ng mga miyembro ng koponan ng HR na magkaroon ng mga degree sa kolehiyo, ngunit sa mga mas maliit na kumpanya ng mga recruiter at mga trabaho sa consultant ng HR ay madalas na may mga posisyon sa antas ng entry.Mga pagbabayad sa mga kumpanya ng mga kumpanya.Ang bawat departamento sa loob ng isang kumpanya o gobyerno ay may taunang badyet, at ang departamento ng accounting ay nakikipagtulungan sa mga tagapamahala ng departamento upang matiyak na ang firm bilang isang buo ay mananatili sa loob ng badyet ng operating nito.Ang mga pangunahing kumpanya ay gumagamit ng mga sertipikadong accountant na regular na magsagawa ng mga panloob na pag -audit upang matiyak na walang mga iregularidad sa mga account ng kumpanya.Ang departamento ng accounting ay karaniwang pinamamahalaan ng isang ehekutibo na maaaring umupo sa lupon ng mga direktor.

Ang karamihan sa mga kumpanyamatatag.Ang mga posisyon sa likod ng tanggapan sa departamento ng IT ay karaniwang kasama ang mga clerks ng Help-Desk na tumutulong sa mga empleyado na malutas ang mga menor de edad na isyu sa teknikal na may kaugnayan sa kanilang mga computer o kagamitan sa komunikasyon.Ang mga programmer ng computer, na karaniwang may degree sa kolehiyo, ay nagkakaroon ng bagong software para sa firm at magsagawa ng mga sesyon ng pagsasanay upang magturo sa ibang mga empleyado kung paano gumamit ng mga bagong kagamitan sa komunikasyon at software.Ang mga senior programmer o mga miyembro ng koponan ng IT ay maaaring lumipat sa isang posisyon ng tagapamahala ng departamento.