Ano ang isang orientation sa karera?

Ang isang orientation sa karera ay maaaring sumangguni sa ilang iba't ibang mga bagay.Ang una ay isang paraan ng pagpapakilala sa isang bagong trabaho;Ang isang bagong empleyado ay maaaring ipakita sa paligid ng opisina, tinulungan sa pagpuno ng ilang mga gawaing papel, o bibigyan ng ilang mga pagtatanghal tungkol sa trabaho.Ang isa pang uri ng orientation ng karera ay tumutukoy sa direksyon na kinukuha ng isang indibidwal, matalino sa karera, sa buong buhay niya.Kung ang isang indibidwal ay palaging pipili o hinahabol ang isang tiyak na uri ng trabaho, o isang trabaho sa isang partikular na larangan, maaari itong matingnan bilang kanyang orientation sa karera.

Ang unang kahulugan ng orientation ng karera ay medyo hindi gaanong karaniwan, kahit na ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng terminolohiya na ito kapag tinutukoy ang mga bagong hires at ang kanilang panahon ng pagsasanay.Ang layunin ng ganitong uri ng orientation ay upang payagan ang isang indibidwal na maging pamilyar sa kumpanya at sa kanyang bagong posisyon.Sa mga kumpanyang kung saan ang mga pangkat ng mga tao ay tinanggap nang sabay -sabay, ang orientation ay maaaring sumasaklaw ng ilang araw, at gawin ang anyo ng isang medyo organisadong programa.Karaniwan itong nagsasama ng mga pagtatanghal sa mga bagay tulad ng mga plano ng benepisyo, mga patakaran ng kumpanya, at ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho, bukod sa iba pang mga bagay.Nagbibigay din ito ng mga empleyado ng pagkakataon na magtanong at magsimulang magsanay para sa kanilang tiyak na posisyon.

Ang pangalawang uri ng orientation ng karera ay ang mas karaniwang kahulugan.Ito ay tumutukoy sa isang indibidwal na kagustuhan at mga pagpipilian sa trabaho, o ang paraan ng kanyang orients sa kanya sa kanyang karera sa buong buhay niya.Maraming mga indibidwal ang natural na nagkakaroon ng isang pattern ng mga kagustuhan sa trabaho batay sa hindi lamang ang kanilang mga interes, ngunit sa paraang mas gusto nilang magtrabaho.Halimbawa, ang ilang mga tao ay talagang ginusto na magtrabaho bilang bahagi ng isang koponan, habang ang iba ay mas mahusay na nagtatrabaho nang nakapag -iisa.Ang ilan ay nais na maging malikhain, habang ang iba ay mas gugustuhin na magkaroon ng isang partikular na hanay ng mga gawain upang makumpleto ang bawat araw.Ang bawat isa sa mga aspeto ng pagkatao na ito ay makakatulong upang makagawa ng isang orientation sa karera.Siyempre, ang mga may sapat na gulang na nais magbago ng kurso, o na hindi nasisiyahan sa kanilang mga trabaho, ay malayang kumuha din ng mga pagsubok sa orientation sa karera.Mayroong isang bilang ng mga ito na magagamit para sa libreng online, o maaari silang ma -access sa mga aklatan o iba pang mga sentro ng mapagkukunan ng karera.Ang mga indibidwal na naghahabol ng isang karera na mahusay sa kanilang mga personalidad at kagustuhan para sa isang nagtatrabaho na kapaligiran ay may posibilidad na maging matagumpay, kaya tiyak na maging kapaki -pakinabang na subukan.