Ano ang isang pagsubok sa kakayahan?

Ang isang pagsubok sa kakayahan ay isang pagsubok na idinisenyo upang mahulaan ang tagumpay sa hinaharap na Taker.Sa halip na subukan ang kaalaman, ang mga pagsubok sa kakayahan ay idinisenyo upang subukan ang mga likas na kasanayan at ang kapasidad para sa pag -aaral at pagkuha ng mga bagong kasanayan.Ang mga pagsubok na ito ay ginagamit sa isang iba't ibang mga setting, mula sa mga paaralan hanggang sa mga ahensya ng paglalagay ng trabaho.Tulad ng maraming mga pagsubok na idinisenyo upang makabuo ng mga pamantayang resulta, ang mga pagsubok sa kakayahan ay paminsan -minsan ay pinupuna dahil ang mga nasabing pagsubok ay maaaring maglaman ng mga biases na nagpapahirap sa mga tao sa ilang mga grupo na pumasa sa pagsubok., mga kakayahan sa matematika, lohika, at iba pa.Ang tagakuha ng pagsubok ay hindi kailangang magkaroon ng kaalaman sa isang partikular na lugar upang kumuha ng isang pangkaraniwang pagsubok sa kakayahan, ngunit kailangan niyang magkaroon ng isang pangunahing edukasyon upang ang pag -unawa sa pagbabasa at mga problema sa matematika ay hindi magiging mahirap.Ang pagsubok ng kakayahan ay nangangailangan din ng taker ng pagsubok upang malaman ang mga kasanayan mula sa pagsubok habang nagpapatuloy ang pagsubok, mapaghamong mga kasanayan sa pag -iisip sa mabilisang.Ang mga programmer ng computer, halimbawa, ay maaaring kumuha ng mga pagsubok sa kakayahan na galugarin ang kanilang mga kasanayan sa programming at itulak ang mga ito upang kunin at mag -apply ng mga bagong kasanayan sa kurso ng pagsubok.Ang mga pagsubok sa kakayahan ay maaari ring idinisenyo upang maihayag ang pagiging angkop sa mga tagakuha ng pagsubok para sa isang partikular na propesyon.Ang mga ahensya ng paglalagay ng trabaho, mga tagapayo ng gabay, at ilang mga tagapag -empleyo ay gumagamit ng mga ganitong uri ng mga pagsubok sa kakayahan upang mailagay ang mga tao sa karera kung saan magkakasya sila.Galugarin ang posibleng mga bagong karera.Ang mga pagsubok na ito ay medyo madaling makumpleto, at maaaring mag -iba ang haba mula sa ilang minuto hanggang sa higit sa isang oras.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng isang online na pagsubok sa kakayahan bilang isang tool sa pagrekrut, na nag -aalok ng mga listahan ng trabaho sa mga taong nakumpleto ang pagsubok o humihiling sa mga tao na makumpleto ang mga pagsubok bilang bahagi ng isang application ng trabaho sa online.

Ang iba't ibang mga kadahilanan ay maaaring makaimpluwensya sa pagganap sa isang pagsubok sa kakayahan.Ang mga pagsubok na ito ay hindi sinusuri ang katalinuhan, at madalas na walang pormal na marka, dahil maraming tamang sagot, at ang pagsubok ay idinisenyo upang i-grupo ang tagakuha ng pagsubok sa isang tiyak na klase ng mga tao, hindi upang masukat ang mga tagakuha ng pagsubok laban sa bawat isa.Kung ang isang pagsubok sa kakayahan ay mayroong isang nakatagong bias ng isang tagakuha ng pagsubok ay ang uri ng tao na makakakuha ng pilit habang kumukuha ng mga pagsubok, ang mga resulta ay maaaring maging skewed, na ang dahilan kung bakit makakatulong ito na kumuha ng maraming mga pagsubok upang makakuha ng isang malawak na spectrum ng mga resulta.