Ano ang pag -unlad ng mapagkukunan ng tao?

Karamihan sa mga kumpanya ay may karaniwang mga police at pamamaraan para sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Ang pag -unlad ng mapagkukunan ng tao ay ang proseso ng pagtukoy ng mga pamamaraan na ginagamit para sa pagsubaybay at pagpapabuti ng mga kasanayan ng isang empleyado ng mga organisasyon.Ito ay karaniwang may kasamang taunang mga pagsusuri, mga plano sa pag -unlad, at mga pamamaraan ng promosyon at insentibo.

Mayroong ilang mga pamamaraan lamang upang ma -motivate ang mga empleyado.Ito ang mga insentibo sa pananalapi, pagsasama ng koponan, personal na mga layunin, at takot sa disiplina.Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay lumilikha ng isang madasig na koponan sa pamamagitan ng pamamahala ng mga layunin ng karera batay sa mga pamamaraan na ito na nakaka -motivate.Katulad sa pagiging magulang, karaniwang kasama ang isang maselan na balanse ng mga insentibo at disiplina.

Ang isang taunang pagsusuri sa pagganap ay isang halimbawa ng pag -unlad ng mapagkukunan ng tao.Ito ay isang taunang proseso ng pagtasa na nagbibigay ng nakabubuo na puna sa empleyado sa kanyang pagganap sa loob ng taon.Karamihan sa mga pagsusuri sa pagganap ay nasira sa tatlong mga siklo, na kung saan ay ang yugto ng kahulugan, pagsusuri sa quarterly, at taunang pagtasa.

Ang pamamahala ng mga empleyado ay nangangailangan ng dedikasyon at pagtuon sa paglaki at pag -unlad ng empleyado.Ang yugto ng kahulugan ng pag -unlad ng mapagkukunan ng tao ay ang proseso ng pagtukoy ng mga layunin para sa paparating na taon.Ito ay nagiging isang pormal na plano sa pagkilos ng pag -unlad na maaaring magamit bilang isang aparato sa pagsubaybay.Matapos ang mga hangaring ito ay tinukoy na sila ay karaniwang sinuri sa isang quarterly na batayan na may pangwakas na pagsusuri sa pagganap na nakumpleto taun -taon.Tinukoy ng Human Resource Development Plan ang mapa ng kalsada para sa pagsulong sa loob ng isang samahan.Ito ay karaniwang kasama ang mga kinakailangan sa edukasyon at karanasan para sa mga tiyak na trabaho.Ang pagkakaroon ng isang mahusay na tinukoy na plano sa pag-unlad ay maaaring makatulong na mapanatili ang mga empleyado.

Ang mga plano sa pag -unlad ng mapagkukunan ng tao ay may kasamang mga pamamaraan sa pagdidisiplina na maaaring magamit para sa hindi magandang pagganap.Karamihan sa mga organisasyon ay may mga karaniwang pamamaraan na idinisenyo upang alisin ang mga empleyado na may mahinang katangian ng pagganap.Karaniwan itong nagsasama ng isang proseso ng pandiwang at nakasulat na mga babala, na sinusundan ng pormal na pamamaraan ng pag -alis.Maraming mga malalaking organisasyon ang nagbibigay ng mga pagkakataon sa mga empleyado upang mapagbuti ang pagganap bago sila sa wakas ay tinanggal.

Maraming mga kumpanya ang nag -aalok ng mga empleyado ng mga espesyal na klase ng pagsasanay sa taunang batayan.Ang isang kurikulum sa pagsasanay ng empleyado ay karaniwang kasama sa isang programa ng pag -unlad ng mapagkukunan ng tao.Ang programang pagsasanay na ito ay tumutulong sa isang empleyado na maging mas mahusay at may kaalaman tungkol sa mga tiyak na aspeto ng kanyang larangan ng trabaho.

Ang mga proseso ng pag -upa ng korporasyon ay batay sa tinukoy na mga pamantayan at pamamaraan.Ito ay karaniwang may kasamang karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam, mga pamamaraan sa pagsubok, at pamantayan sa pagsusuri.Ang pag -unlad ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang kasama ang mga hakbang na kinakailangan upang umarkila at mapanatili ang mga empleyado.