Ano ang pamunuan ng transactional?

Ang pamunuan ng transactional ay isang istilo ng pamumuno kung saan ang mga subordinates ay naghahanap ng pagganyak mula sa kanilang mga pinuno sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga parusa at gantimpala sa lugar ng trabaho.Halimbawa, ang mga subordinates ay maaaring makatanggap ng isang parusa kung hindi tama ang isang gawain.Sa kaibahan, ang isang gantimpala ay maaaring ibigay sa mga subordinates na nakamit ang kanilang mga gawain nang tama at sa isang napapanahong paraan.Si Max Weber, isa sa mga tagapagtatag ng modernong sosyolohiya, ay binuo ang teoryang ito ng pamumuno noong 1947. Ang dalubhasa sa pamumuno na si Bernard M. Bass ay karagdagang pinalawak sa orihinal na modelo ng pamumuno noong 1981.

Ang pangunahing pagganyak sa likod ng pamunuan ng transactional ay naisip na maging interes sa sariling subordinate.Sa ganitong uri ng pamumuno, mayroong isang proseso ng palitan na sinadya upang makaapekto sa isang subordinates na pag -uugali sa isang positibong paraan.Ang mga boss sa isang sitwasyon sa negosyo, halimbawa, ay madalas na nagpapatupad ng pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado na nakakatugon sa lahat ng kanilang mga kinakailangan sa trabaho.

Bilang karagdagan sa paggantimpala o pagpaparusa sa mga subordinates, ang pamunuan ng transactional ay maaari ring magsama ng isang pamamaraan ng pagsubaybay sa pagganyak.Ang mga itinalaga upang magsagawa ng mga tiyak na gawain ay maaaring masubaybayan upang matiyak na ang mga gawain ay mahusay na nakumpleto.Bilang kahalili, kung itinuturing na ang mga subordinates ay mas mahusay na gumana, ang mga pinuno ay maaaring gumawa ng isang walang malasakit na pamamaraan.Ang ganitong sitwasyon ay karaniwang nangangailangan ng subordinate na magkaroon ng mahusay na etika sa trabaho upang makumpleto ang mga kinakailangang gawain nang walang pangangasiwa.Kung gayon, ang mga subordinates ay maaaring malaya upang makagawa ng kanilang sariling mga pagpapasya, ngunit maging ganap na responsable para sa kinalabasan ng kanilang trabaho.Sa kabila ng kalayaan na ito, ang mahabang panahon na walang direksyon ng pamumuno ay maaaring maging nakapipinsala sa pagiging produktibo ng isang negosyo.LugarAng potensyal na empleyado ay kailangang sumang -ayon sa lahat ng aspeto ng isang kontrata upang maging isang bayad na empleyado.Habang ang isang kontrata ay karaniwang nagbabalangkas ng mga halaga ng suweldo, itinatakda din nito kung ano ang magagawa at hindi magagawa ng isang empleyado, na may mga benepisyo at ramifications ng parehong mga sitwasyon.Kapag ang mga manggagawa ay may maraming pagganyak, ang kanilang trabaho ay karaniwang nagpapabuti o nananatiling katanggap -tanggap.Pinapayagan din nito ang negosyo na potensyal na makamit ang higit na kita.

Ang ilang mga pinuno ay maaaring abusuhin ang istilo ng pamumuno na ito para sa kanilang sariling pakinabang.Ang isang pinuno ay maaaring subukan na gumamit ng mga parusa at gantimpala upang makakuha ng iba't ibang mga empleyado upang magtrabaho sa ilalim ng mga pamantayan sa amoral.Bilang isang resulta, maraming mga tao ang isinasaalang -alang ang pamunuan ng transactional na maging epektibo lamang sa isang maikling oras.