Ano ang iba't ibang mga rate ng buwis sa payroll?

Ang mga rate ng buwis sa payroll ay matukoy ang halaga ng pera na alinman sa ibabawas mula sa sahod ng mga empleyado, o binabayaran ng employer batay sa halaga ng sahod.Ang pera ay ipinapasa sa IRS, tanggapan ng buwis ng estado o lokal na tanggapan ng buwis bilang pagbabayad patungo sa mga buwis.Sakop nito ang tatlong pangunahing uri ng buwis: mga buwis sa kita, seguridad sa lipunan at buwis sa Medicare, at mga buwis sa kawalan ng trabaho.Ang tumpak na mga rate ng buwis sa payroll ay nag -iiba, depende sa kita at lokasyon ng mga empleyado.Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagkonsulta sa isang detalyadong talahanayan ng mga rate.Ang aktwal na halaga na binabayaran ay nagsasangkot sa paglalapat ng rate na ito sa halaga ng suweldo, na unang ibabawas ang isang pagpigil sa buwis.Ang halaga ng pagpigil na ito ay idinisenyo upang salamin ang pinapayagan na mga pagbabawas na gumagawa ng isang mabubuwis na figure ng kita.Ang isang katulad na proseso ay ginagamit para sa mga buwis sa payroll para sa estado at, sa ilang mga kaso, ang mga lokal na buwis.Kaya, ang layunin ay sa pagtatapos ng taon, ang tamang halaga ng buwis ay babayaran.Sa pagsasagawa, madalas na hindi ito ang kaso at alinman sa empleyado ay dapat magbayad ng dagdag na halaga, o bibigyan ng isang refund.Para sa kadahilanang ito, ang pera na ibabawas mula sa sahod dahil ang mga buwis sa payroll ay hindi teknikal na naiuri habang ang empleyado ay nagbabayad at nag -aayos ng kanyang buwis sa kita, ngunit sa halip bilang isang prepayment patungo sa pangwakas na taunang panukalang batas batay sa kanyang pagbabalik sa buwis sa katapusan ng taon.

Ang pangalawang halimbawa kung saan nalalapat ang mga rate ng buwis sa payroll ay kasama ang mga pagbabayad upang pondohan ang pangkalahatang mga programa sa Social Security at Medicare.Ang mga ito ay karaniwang kilala bilang mga buwis sa FICA pagkatapos ng Federal Insurance Contributions Act, ang batas na nagtatag ng mga buwis.Noong 2011, ang rate para sa mga buwis sa FICA na binabayaran ng mga empleyado ay 4.2% ng unang $ 106,000, kasama ang 1.45% ng buong kita;Ang dalawang sangkap na ito ay pupunta sa Social Security at Medicare ayon sa pagkakabanggit.Kasaysayan, ang employer ay magbabayad ng pantay na halaga sa mga pagbabayad ng FICA.Para sa taon ng buwis sa 2011, gayunpaman, ang employer ay nagbabayad ng isang halaga na katumbas ng 6.2% ng unang $ 106,000 ng suweldo patungo sa Social Security kaysa sa 4.2% na binayaran ng empleyado.Hindi tulad ng mga buwis sa kita at FICA, hindi ito ibabawas mula sa sahod ng mga empleyado at sa halip ay binabayaran ng employer.Ito ay inuri bilang isang buwis sa payroll, dahil ang halaga ng buwis ay batay sa pera na binabayaran sa isang empleyado.Para sa taon ng buwis sa 2011, ang employer ay nagbabayad ng 6.2% ng unang $ 7,000 ng mga empleyado taunang sahod.Ang napapanahong pagbabayad ay maaaring mabawasan ang rate na ito sa 0.8%lamang.