Các mức thuế suất biên chế khác nhau là gì?

Thuế suất thuế biên chế Xác định số tiền được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên hoặc được trả bởi người sử dụng lao động dựa trên số tiền lương.Tiền sau đó được chuyển cho IRS, Cơ quan Thuế Nhà nước hoặc Văn phòng Thuế địa phương để thanh toán cho thuế.Chúng bao gồm ba loại thuế chính: thuế thu nhập, thuế xã hội và thuế Medicare và thuế thất nghiệp.Thuế suất thuế biên chính xác khác nhau, tùy thuộc vào thu nhập và địa điểm của nhân viên. Với thuế thu nhập, thuế suất biên chế được thiết kế để gửi số tiền chính xác cho IRS để trả mức thuế phù hợp.Điều này được thực hiện bằng cách tư vấn một bảng chi tiết về tỷ lệ.Số tiền thực tế được trả liên quan đến việc áp dụng tỷ lệ này vào số tiền lương, lần đầu tiên được khấu trừ thuế.Số lượng từ chối này được thiết kế để phản ánh các khoản khấu trừ cho phép tạo ra một con số thu nhập chịu thuế.Một quy trình tương tự được sử dụng cho thuế biên chế cho nhà nước và, trong một số trường hợp, thuế địa phương. Nguyên tắc chung của quy trình là thực hiện tính toán hóa đơn thuế hàng năm và chia thành các phần phù hợp với thời gian thanh toán.Do đó, mục đích là vào cuối năm, số tiền thuế chính xác sẽ được trả.Trong thực tế, điều này thường không phải là trường hợp và nhân viên phải trả thêm một khoản tiền, hoặc được hoàn lại tiền.Vì lý do này, số tiền được khấu trừ từ tiền lương vì thuế biên chế không được phân loại kỹ thuật là nhân viên trả và giải quyết thuế thu nhập của mình, mà là một khoản trả trước cho dự luật hàng năm cuối cùng dựa trên tờ khai thuế của anh ta vào cuối năm.Ví dụ thứ hai áp dụng thuế suất thuế biên giới là với các khoản thanh toán để tài trợ cho các chương trình An sinh xã hội và Medicare chung.Chúng thường được gọi là thuế FICA sau Đạo luật Đóng góp Bảo hiểm Liên bang, luật pháp thành lập thuế.Tính đến năm 2011, mức thuế FICA được trả bởi nhân viên là 4,2% trong số 106.000 đô la đầu tiên, cộng với 1,45% toàn bộ thu nhập;Hai thành phần này đi về phía An sinh xã hội và Medicare tương ứng.Trong lịch sử, người sử dụng lao động sẽ trả một số tiền bằng nhau cho các khoản thanh toán FICA của nhân viên.Tuy nhiên, đối với năm tính thuế năm 2011, người sử dụng lao động trả một khoản tương đương với 6,2% trong số 106.000 đô la đầu tiên cho an sinh xã hội thay vì 4,2% được nhân viên trả.Không giống như thuế thu nhập và FICA, điều này không được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên và thay vào đó được trả bởi người sử dụng lao động.Nó được phân loại là thuế biên chế, vì số tiền thuế dựa trên số tiền được trả cho một nhân viên.Đối với năm tính thuế năm 2011, người sử dụng lao động trả 6,2% trong số 7.000 đô la đầu tiên của nhân viên hàng năm.Thanh toán kịp thời có thể giảm tỷ lệ này chỉ còn 0,8%.