Ano ang iba't ibang uri ng mga pautang sa mga plano ng benepisyo?

Bagaman sa nakaraan ay karaniwang itinuturing na hindi marunong na hilahin ang pera mula sa isang personal na plano sa pagretiro, ito ay nagiging mas karaniwan.Ang lumalagong pagkahilig na kumuha ng mga pautang sa mga plano ng benepisyo ay isang resulta ng parehong pinansiyal na panggigipit na nagpaparamdam sa mga tao na wala silang ibang pagpipilian at ang paniniwala na ang pagreretiro ay hindi na humahawak ng seguridad na dati.Ang dalawang karaniwang uri ng mga plano ng benepisyo ay tinukoy na mga plano ng benepisyo at tinukoy na mga plano ng kontribusyon.Ang bawat plano ay may sariling mga stipulasyon para sa pagkuha ng mga pautang.Gumagana ito ayon sa isang nakapirming pormula at pinondohan ng employer.Ang tinukoy na mga plano ng kontribusyon, sa kabilang banda, ay sumasama sa mga indibidwal sa plano na nag -aambag ng isang nakapirming halaga ng pera sa kanilang mga account sa taunang batayan.Samantalang ang mga manggagawa sa isang tinukoy na plano ng benepisyo ay matugunan ang kanilang nais na mga benepisyo sa pagretiro, ang mga manggagawa sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay maaaring maikli o maaaring magretiro na may mas maraming pera kaysa sa inaasahan..Ang isang ligtas na pautang ay nangangailangan ng indibidwal na maglagay ng ilang uri ng collateral mdash;sa pangkalahatan isang bahay o kotse.Ang paggamit ng mga ari -arian tulad ng mga ito bilang collateral ay nagsisilbing panukalang pangseguridad.Ang mga nagpapahiram ay mas malamang na maibalik ang kanilang pera kapag may hawak silang halaga.Kung hindi nila maibabalik ang kanilang pera sa pamamagitan ng mga pagbabayad ng pautang, may hawak pa rin silang mahalagang mga pag -aari na maaari nilang ibenta upang mabawi ang kanilang pera.

Ang pagsasanay na ito ay nagbabanta sa karamihan ng mga tao.Ang panganib sa isang bahay ay hindi umupo nang kumportable sa sinuman, ngunit mayroon itong mga pakinabang.Ang mga ligtas na pautang sa mga benepisyo ay nagbibigay -daan sa mas maraming pera na ipahiram at para sa mga pagbabayad na gagawin sa isang mas mahabang oras na may mas mababang interes.ng personal na pag -aari.Walang kinakailangang collateral, at ang pautang ay mahalagang gumagana batay sa garantiya ng isang indibidwal na bayaran ito.Nangangahulugan ito na hindi lamang ang sinuman ay kwalipikado.Maaaring kailanganin ang isang co-signer at ang isang masamang ulat ng kredito ay maaaring maging sanhi ng pagtanggi sa utang.Kung ang mga manggagawa ay tumatanggap ng pag -apruba para sa mga hindi ligtas na pautang, hindi sila makahiram hangga't gusto nila sa isang ligtas na pautang, at ang mga rate ng interes ay mas mataas, na may isang mas maliit na agwat ng oras kung saan gagawa ng mga pagbabayad.

dapat itoTandaan na ang mga pautang sa mga plano ng benepisyo ay maaaring mag -iba ayon sa plano ng isang employer o indibidwal.Ang ilang mga plano, halimbawa, ay maaaring tukuyin na ang isang pautang ay maaari lamang makuha kung sakaling may kahirapan, tulad ng edukasyon sa pagpopondo, pagbili ng bahay, o pagbabayad ng mga panukalang medikal.Mahalaga rin na tandaan na habang ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng pautang sa isang plano ng benepisyo, hindi palaging ang pinakamahusay na pagpipilian, at lahat ng mga posibilidad sa pananalapi ay dapat na galugarin.