Ano ang isang plano ng target na benepisyo?

Ang isang plano ng target na benepisyo ay isang uri ng plano sa pagretiro na nagbabatay sa mga benepisyo na ibinigay upang planuhin ang mga miyembro batay sa pagganap ng mga pamumuhunan na ginawa gamit ang mga pondo na naambag sa plano.Nangangahulugan ito na habang may layunin o target para sa antas ng mga benepisyo na matatanggap ng bawat kalahok pagkatapos maabot ang edad ng pagretiro, walang garantiya na ang mga benepisyo na iyon ay nasa inaasahang target na iyon.Ang mga elemento ng ganitong uri ng plano ay karaniwang ipinakita bilang isang hybrid ng tinukoy na mga plano ng benepisyo at ang mga plano sa pagbili ng pera na kung minsan ay ginagamit upang lumikha ng ilang uri ng patuloy na stream ng kita.

Gamit ang isang plano ng target na benepisyo, ang proseso ay kasangkot sa pana-panahon na muling pag-aralan ang antas ng mga kontribusyon na kakailanganin upang maibigay ang mga benepisyo na inaasahang.Paminsan -minsan, nangangahulugan ito na magaganap ang isang pagtatasa ng plano, kasama na ang pagpapahalaga ng mga assets na binili kasama ang mga kontribusyon at kung gaano kahusay ang kanilang ginagawa sa mga tuntunin ng paggawa ng nais na antas ng pagbabalik.Hindi pangkaraniwan para sa isang plano ng target na benepisyo na muling masuri sa isang taunang batayan, na may proseso na nagsisimula alinman sa isang taon o dalawa pagkatapos ng isang kalahok na nagpalista sa plano at nagsisimula na gawin ang mga ipinag-uutos na kontribusyon na kinakailangan upang ipagpatuloy ang pagpapatala.

Sa karamihan ng mga bansa, mayroong ilang uri ng mga limitasyon sa kung magkano ang maaaring mag-ambag ng isang kalahok taun-taon sa isang plano ng benepisyo.Ang limitasyon ay maaaring batay sa isang nakapirming porsyento ng kita ng nag -aambag, tulad ng kabayaran mula sa isang posisyon sa pagtatrabaho.Sa ibang mga oras, ang maximum na halaga ng taunang kontribusyon ay nakilala bilang isang tiyak na pigura, na may figure na napapailalim sa rebisyon sa pamamagitan ng mga ahensya ng buwis at kita.Ang pagtatakda ng mga limitasyong ito ay makakatulong upang matiyak na ang isang plano ng benepisyo ng target ay hindi mababago upang magamit ito ng mga kalahok upang mai-offset ang higit pa sa isang tiyak na halaga ng mga buwis sa pamamagitan ng paggawa ng mga kontribusyon, habang pinipigilan din ang mga tagapangasiwa ng plano na nangangailangan ng taunang mga kontribusyon na hindi nasa loob ng dahilan, naibigayang mga antas ng kita ng mga nag-aambag.

Ang konsepto ng plano ng target na benepisyoUpang muling itayo ang mga ari -arian ng pagreretiro matapos mawala ang mga ito sa isang pag -crash sa merkado o isang matagal na panahon ng pag -urong.Dahil ang mga plano ay nagdadala ng ilang antas ng peligro, mahalaga na ihambing ang mga merito at potensyal na pananagutan ng pamamaraang ito sa iba pang paraan ng pag -save para sa pagretiro.Ang paggawa nito ay magpapahintulot sa indibidwal na pumili ng diskarte na pinaka -angkop para sa kanyang mga kalagayan sa pananalapi.