Ano ang bayad sa bangko?

Ang pagbabayad ng bangko ay tumutukoy sa isang patakaran sa institusyong pampinansyal sa kabayaran ng empleyado, kabilang ang sahod at mga bonus.Ang mga patakaran sa kabayaran ay maaaring magkakaiba sa pagitan ng mga bangko at karaniwang nakatuon sa mga cash at stock bonus na binabayaran sa mga high-level executive.Ang mga insentibo ng empleyado ay karaniwang nakatali sa pagganap sa pananalapi ng buong institusyon o ang mga tiyak na kagawaran at dibisyon.Ang patakaran sa pagbabayad ng bangko ay maaaring sumasalamin sa dami ng panganib na nais ng isang institusyon na kumuha ng sariling kita at mga likidong pag -aari.

Ang mga bonus ng empleyado ay ang pangunahing sangkap ng mga patakaran sa pagbabayad ng bangko.Maaari silang nakabalangkas sa isang paraan na gantimpalaan ang ilang mga tagapamahala para sa taunang pagganap ng kanilang kagawaran o rehiyon.Ang mga insentibo sa bonus ay maaari ring bayaran bilang isang patag na pagbabayad anuman ang pagganap sa merkado ng mga institusyong pampinansyal.Habang ang mga bonus ay karaniwang binabayaran ng cash, ang ilan ay ibinibigay sa anyo ng mga pagpipilian sa stock ng kumpanya o stock.

Ang mga cash bonus ay ang pinaka -karaniwang uri ng suweldo sa bangko.Ang mga insentibo ay maaaring bayaran sa isang taunang, quarterly o buwanang batayan.Ang isang executive firms executive o pamamahala sa itaas na antas ay nagpapasya kung aling mga empleyado ang tumatanggap ng isang bonus at kung magkano ang magiging bonus.Halimbawa, ang isang manager ng benta ay maaaring maging karapat -dapat para sa isang cash bonus na nagkakahalaga ng 15 porsyento ng kanyang suweldo sa pagtatapos ng bawat quarter kung ang kanyang kagawaran ay nakakatugon sa quota nito.Sa halip na magbigay ng mga executive ng isang bukol na pagbabayad ng cash, ang bangko ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang tiyak na bilang ng mga namamahagi, o ang karapatang magbenta ng isang bilang ng mga namamahagi sa isang tiyak na presyo.Ang mga pagbabahagi at mga pagpipilian ng stock ay nagbibigay ng mga executive at tagapamahala sa hinaharap na pag -angkin laban sa mga bangko sa pananalapi at maaaring saktan ang pagganap ng merkado ng mga bangko kung ang mga namamahagi ay ibinebenta sa maraming dami sa parehong oras.Ang isang patakaran na ipinapalagay ang higit na peligro sa pananalapi ay karaniwang magbabayad ng mga bonus sa mga executive anuman ang pagganap sa merkado ng mga bangko.Ang ganitong uri ng patakaran ay maaaring humantong sa problema sa pananalapi sa hinaharap, lalo na kung ang isang bangko ay patuloy na gumanap ng hindi maganda.Ang mga karaniwang stockholder ay maaaring maging nababahala sa patakaran sa piskal ng bangko at ibenta ang kanilang mga pagbabahagi kung inaasahan nila ang isang pagbagsak.Ang ulat na ito ay detalyado ang halaga ng mga bonus na ibinigay sa mga empleyado at pagtatangka upang ipaliwanag kung bakit sila binigyan.Ang mga patakaran na higit na fiscally conservative sa kalikasan ay karaniwang mababawasan, limitahan o pansamantalang wakasan ang mga bonus para sa mga empleyado kapag mahina ang pagganap ng merkado.Depende sa bansa kung saan nagpapatakbo ang bangko, ang bukas na pagsisiwalat ng patakaran ng suweldo ay maaaring kailanganin o mahikayat.