Thù lao ngân hàng là gì?

Thù lao ngân hàng đề cập đến chính sách của các tổ chức tài chính về bồi thường cho nhân viên, bao gồm tiền lương và tiền thưởng.Các chính sách bồi thường có thể khác nhau giữa các ngân hàng và thường tập trung vào tiền mặt và tiền thưởng cổ phiếu được trả cho các giám đốc điều hành cấp cao.Các ưu đãi của nhân viên thường gắn liền với hiệu quả tài chính của toàn bộ tổ chức hoặc các bộ phận và bộ phận cụ thể của nó.Chính sách thù lao của ngân hàng có thể phản ánh số lượng rủi ro mà một tổ chức sẵn sàng nhận với lợi nhuận và tài sản thanh khoản của chính mình. Tiền thưởng của nhân viên là thành phần chính của chính sách thù lao của ngân hàng.Họ có thể được cấu trúc theo cách thưởng cho các nhà quản lý nhất định cho hiệu suất hàng năm của bộ phận hoặc khu vực của họ.Ưu đãi tiền thưởng cũng có thể được thanh toán như một khoản thanh toán bằng phẳng bất kể hiệu suất thị trường của tổ chức tài chính.Mặc dù tiền thưởng thường được thanh toán bằng tiền mặt, một số được đưa ra dưới dạng các lựa chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu của công ty. Tiền thưởng tiền mặt là loại thù lao phổ biến nhất của ngân hàng.Ưu đãi có thể được thanh toán hàng năm, hàng quý hoặc hàng tháng.Một giám đốc điều hành của các công ty ngân hàng hoặc quản lý cấp trên quyết định nhân viên nào nhận được tiền thưởng và số tiền thưởng sẽ là bao nhiêu.Ví dụ, một người quản lý bán hàng có thể đủ điều kiện nhận tiền thưởng tiền mặt trị giá 15 % tiền lương của anh ta vào cuối mỗi quý nếu bộ phận của anh ta đáp ứng hạn ngạch của mình.Thay vì cung cấp cho các giám đốc điều hành một khoản thanh toán tiền mặt, ngân hàng cung cấp cho nhân viên một số lượng cổ phiếu nhất định hoặc quyền bán một số cổ phiếu với một mức giá nhất định.Cổ phiếu cổ phiếu và các lựa chọn cung cấp cho các giám đốc điều hành và quản lý yêu cầu trong tương lai đối với tài sản tài chính của ngân hàng và có thể làm tổn thương hiệu suất thị trường của ngân hàng nếu cổ phiếu được bán với số lượng lớn cùng một lúc.

tiền thưởng và ưu đãi làm tăng gói bồi thường và phần thưởng của nhân viên.Một chính sách giả định rủi ro tài chính lớn hơn thường sẽ trả tiền thưởng cho các giám đốc điều hành bất kể hiệu suất thị trường của ngân hàng.Loại chính sách này có thể dẫn đến rắc rối tài chính trong tương lai, đặc biệt nếu một ngân hàng tiếp tục hoạt động kém.Các cổ đông phổ thông có thể trở nên quan tâm đến chính sách tài khóa của các ngân hàng và bán cổ phần của họ nếu họ dự đoán sự sụp đổ. Một số ngân hàng tiết lộ chính sách thù lao của họ trong một báo cáo hàng năm hoặc báo cáo tài chính.Báo cáo này chi tiết số tiền thưởng được cung cấp cho nhân viên và cố gắng giải thích lý do tại sao họ được đưa ra.Các chính sách bảo thủ tài chính hơn trong tự nhiên thường sẽ giảm, hạn chế hoặc chấm dứt tạm thời tiền thưởng cho nhân viên khi hiệu suất thị trường yếu.Tùy thuộc vào quốc gia mà ngân hàng hoạt động, việc tiết lộ chính sách thù lao có thể được yêu cầu hoặc khuyến khích.