Ano ang koneksyon sa pagitan ng mga pensyon at annuities?

Ang mga annuities ay mga kontrata sa seguro sa buhay na nagbibigay ng may -ari ng kontrata o annuitant na may mga benepisyo sa pamumuhay.Ayon sa kaugalian, ang mga plano sa pensiyon ay gumawa ng anyo ng mga annuities;Ito ang humantong sa maraming tao na gumamit ng mga term na pensiyon at annuity na palitan.Sa pagtatapos ng ika -20 siglo maraming mga operator ng pensiyon ang tumigil sa paggamit ng mga plano sa pensiyon na batay sa annuity at inilipat ang mga pondo sa hindi gaanong mamahaling pondo ng kapwa o mga plano sa pamumuhunan sa stock.Ang mga plano sa pensiyon ng annuity ay nagbibigay ng mga kalahok na may nakapirming buwanang pagbabayad ng kita samantalang ang mga plano na batay sa stock ay walang garantiya ng benepisyo.

Ang parehong mga pensyon at annuities ay idinisenyo upang makabuo ng kita para sa mga retirado.Ang mga kompanya ng seguro ay nagbebenta ng mga annuities na madalas na nakapaloob sa mga pensyon, at mga annuities na mabibili ng mga indibidwal bilang mga produkto na nag-iisa.Pinopondohan ng kumpanya ng seguro ang annuity bumili ng singilin ng isang paitaas na premium.Ang mga mamimili o annuitant ay tumatanggap ng isang pagbabalik ng premium pati na rin ang interes sa isang serye ng halos pantay na pagbabayad na nakabalangkas upang magtagal para sa buhay ng mga annuitants.

Ang mga nagbibigay ng seguro ay gumagamit ng mga talahanayan ng actuarial upang mahulaan ang average na pag -asa sa buhay ng mga mamimili ng annuity.Ang mga nagbigay ng annuity ay magiging bangkrap kung ang mga pagbabayad na natanggap ng mga annuitant ay lumampas sa mga premium na binayaran ng mga mamimili ng annuity upang bumili ng mga kontrata.Upang mabawasan ang mga pagkakataon ng pagkawala, ang mga kumpanya ng seguro ay nagbebenta ng parehong mga produkto ng annuity sa maraming bilang ng mga tao at base buwanang pagbabayad ng kita sa mga talahanayan ng actuarial.Ang higit pang mga annuities na ibinebenta ng firm, mas malamang na ang isang mataas na porsyento ng mga mamimili ng kontrata ay mabubuhay nang mas mahaba kaysa sa inaasahan at ilagay ang insurance firm sa pinansiyal na peligro.Mula sa isang pananaw ng mga nagbigay ng annuity, ang mga kontrata ng annuity ay kumikita kung ang mga annuitant ay namatay nang mas maaga kaysa sa inaasahan dahil ang nagbigay ay nagbabayad nang mas mababa kaysa sa inaasahan sa mga tuntunin ng mga benepisyo sa pamumuhay.at ang mga tagapagbigay ng annuity ay kailangang magbenta ng mga annuities sa maraming bilang ng mga tao upang mabawasan ang panganib ng pagkawala.Ang mga employer at iba pang mga nagbibigay ng plano sa pensiyon ay minsan ay naaakit ng mga annuities dahil ang mga potensyal na benepisyo ng kita ay mas malaki kaysa sa gastos sa itaas.Bilang karagdagan, ang ilang mga manggagawa ay mas nakakiling na magtrabaho para sa mga kumpanya na nag -aalok ng mga benepisyo sa buhay na kita sa anyo ng mga pensyon at annuities sa halip na mga kumpanya na nag -aalok ng mga plano sa pensyon na walang garantiya.

Mula sa punto ng view ng isang empleyado o isang insurer, pensyon at annuities ay isang kaakit -akit na kumbinasyon.Sa kabaligtaran, mula sa isang punto ng pananaw ng mga employer, ang mga annuities ay mahal upang pondohan dahil sa malaking premium na paitaas at ang patuloy na mga gastos sa administratibo.Maraming mga tagapag -empleyo ang ginusto na isponsor ang mga plano na batay sa pondo ng kapwa dahil ang mga gastos sa administratibo ay saklaw ng empleyado kaysa sa employer.Habang ang mga plano sa kapwa pondo ay walang kasamang garantiya, wala ring mga takip ng kita upang ang mga empleyado ay maaaring kumita ng higit pa sa tradisyonal na mga pensyon at annuities.