Ano ang likas na awtoridad?

Ang likas na awtoridad ay isang personal na kalidad kung saan ang isang indibidwal ay maaaring magsagawa ng makapangyarihang kapangyarihan na hindi batay sa isang pormal na posisyon ng awtoridad.Halimbawa, ang isang manager, ay nakukuha ang kanyang awtoridad mula sa kanyang pormal na posisyon at hindi kinakailangang magkaroon ng isang hindi makapangyarihang pag -uugali.Ang isang indibidwal na kumokontrol sa isang pangkat na walang pormal na istraktura, sa kabilang banda, ay malamang na magawa ito sapagkat nagtataglay siya ng ilang antas ng likas na awtoridad na lumitaw mula sa mga personal na katangian kaysa sa isang pamagat ng ilang anyo.Ang awtoridad ay isang pangkaraniwang lugar na nakatuon sa sikolohiya ng lipunan, dahil maraming mga elemento ng pag -uugali ng pangkat ang nakabatay, sa ilang antas, kung sino ang may kapangyarihan na may kapangyarihan at kung bakit mayroon siyang kapangyarihang iyon.

Dalawang magkakaibang katangian ang madalas na humantong sa likas na awtoridad.Ang una ay ganap na batay sa pagkatao.Ang isang indibidwal na may charisma, assertiveness, at direksyon ay madalas na magagawang igiit ang kontrol ng awtoridad sa isang pangkat.Ang pangalawa, sa kabilang banda, ay batay sa pag -aari ng mga mahahalagang kasanayan at kaalaman sa isang naibigay na sitwasyon.Ang isang indibidwal ay kukuha ng isang antas ng likas na awtoridad kung nagtataglay siya ng isang set ng kasanayan o isang katawan ng kaalaman na lampas sa pag-aari ng iba sa pangkat na mahalaga sa tagumpay sa isang naibigay na sitwasyon.ay kinakailangan para sa epektibong natural na awtoridad.Posible na mabawasan ang mga likas na awtoridad sa pamamagitan ng pagkuha ng ilan sa mga pagtukoy ng mga katangian, tulad ng assertiveness at tiwala sa sarili, sa labis.Ang paggawa nito ay maaaring lumitaw ang isang matigas ang ulo, sabong, at hindi makatwiran kaysa sa tiwala, kalmado, at kontrolin ang sitwasyon.Ang pakikinig at pakikipagtulungan sa mga ideya at payo ng iba pang mga miyembro ng isang pangkat ay may posibilidad na magbigay ng inspirasyon sa higit na paggalang kaysa sa bulag na pagsunod sa mga sariling ideya at pananaw.Ang isang pangkat na nagpapasya na ang likas na pinuno nito ay hindi nababahala sa kanilang kagalingan o interesado sa kanila nang personal ay malamang na tumigil na sundin ang pinuno na iyon.

Ang iba pang mahahalagang katangian na nag-aambag sa likas na awtoridad ay may kasamang dahilan at kakayahang makipag-ayos.Ang isang pinuno na hindi lamang nagpapalabas ng kumpiyansa, kundi pati na rin ang gumamit ng dahilan upang kumbinsihin ang iba sa birtud ng kanyang mga plano at ideya ay maaaring makahanap ng tagumpay, kung saan ang isang tao na walang ganoong kakayahan ay hindi.Bukod dito, ang pinuno ay madalas na tinawag na kumatawan sa pangkat sa ibang mga indibidwal at grupo sa pamamagitan ng talakayan at negosasyon.Ang kakayahang madagdagan ang kagalingan at tagumpay ng isang pangkat sa pamamagitan ng negosasyon ay may posibilidad na madagdagan ang isang indibidwal na natural na awtoridad.