Ano ang window ng Johari?

Ang window ng Johari ay isang tool na ginamit upang matulungan ang mga tao na maunawaan ang mga mismatches sa pagitan ng nakikita nila tungkol sa kanilang sarili at kung paano nakikita ito ng iba.Makakatulong din ito sa mga paksa na galugarin ang kanilang mga kasanayan sa pagpapahayag ng sarili at komunikasyon.Ang mga organisasyong tumutulong sa sarili ay maaaring mapadali ang mga pagsasanay gamit ang isang window ng Johari para sa kanilang mga miyembro, at ginagamit din ito sa mga kapaligiran ng negosyo bilang bahagi ng mga workshop upang makabuo ng mga kasanayan sa komunikasyon at koneksyon sa pagitan ng mga kawani.Ang orihinal na konsepto ay binuo noong 1950s, na nagtatayo sa Myers-Briggs Type Indicator at ang gawain ng nabanggit na psychologist na si Carl Jung.

Mayroong maraming mga paraan upang mag -set up ng isang window ng Johari.Ang isang pagpipilian ay ang pagkakaroon ng isang kalahok na pumili ng isang set na bilang ng mga termino mula sa isang listahan ng mga adjectives na nararamdaman ng tao ay naglalarawan sa sarili.Ang iba pang mga kalahok ay hinilingang pumili ng parehong bilang ng mga adjectives, naghahanap ng mga term na inaakala nilang inilarawan ang taong nasa ilalim ng pagsusuri.Ang mga ito ay pinagsama upang magbigay ng pananaw sa kung paano tinitingnan ng mga tao ang kanilang sarili at kung paano sila napansin ng iba.

Maaari silang mai-plot sa isang grid na mukhang isang window na may apat na-paned.Ang isang pane ay kumakatawan sa mga adjectives na pinili ng kalahok at iba pa, habang ang isa pang highlight ng mga adjectives ay nauugnay sa kanilang sarili, ngunit ang iba ay hindi.Halimbawa, ang isang tao ay maaaring makaramdam ng nerbiyos, ngunit ang iba ay maaaring hindi makilala ang katangiang ito.Ang isa pang listahan ng mga adjectives na pinili ng iba na hindi nakikita ng isang kalahok.Ang ika -apat na pane ay kumakatawan sa hindi nakikitang mga katangian na hindi nakikita ng kalahok o iba pa.Ang ganitong uri ng window ng Johari ay maaaring payagan ang mga tao na lumikha ng isang mas malawak na listahan ng mga pagpipilian na maaaring mas tumpak na ilarawan ang kanilang sarili at bawat isa.Sa paglipas ng pag -eehersisyo, ang mga tao ay humihingi ng puna sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga tao na ilarawan ang mga ito nang matapat, at bigyan ito ng kanilang sariling mga pagtatasa ng iba pang mga kalahok..Halimbawa, ang isang boss ay maaaring tandaan na maraming mga kalahok ang gumagamit ng mga adjectives tulad ng "nakasasakit" o "malamig," na nagpapahiwatig na ang ilang mga pagbabago sa istilo ng komunikasyon ay maaaring kailanganin.Sa kabaligtaran, ang isang taong may mababang pagpapahalaga sa sarili ay maaaring makita na ang iba pang mga kalahok ay gumagamit ng mga positibong adjectives, na nagpapahiwatig ng isang pangkalahatang palakaibigan at positibong pang-unawa, na makakatulong na labanan ang mga damdamin ng kawalang-halaga o kakulangan.Pinapabilis din ng proseso ang malinaw na komunikasyon sa pagitan ng mga kalahok, na maaaring dalhin sa labas ng mundo upang matulungan silang ipahayag ang kanilang sarili sa mga interpersonal na pakikipag -ugnay.