Thẻ lương là gì?

Thẻ trả lương là thẻ tài chính cho phép truy cập tiền lương và thu nhập khác được phát hành cho chủ thẻ bởi chủ nhân.Việc sử dụng dịch vụ thẻ lương cho phép loại bỏ nhu cầu gửi tiền trực tiếp vào tài khoản kiểm tra cũng như cần phải gửi thủ công tiền lương vào tài khoản ngân hàng.Với thẻ lương, nhân viên có thể rút tiền từ bất kỳ máy giao dịch viên tự động nào hoặc sử dụng thẻ theo cách tương tự như bất kỳ thẻ ghi nợ nào.Nhân viên thấy rằng một cách tiếp cận thẻ lương mang theo một số lợi thế.Đầu tiên, hầu hết các chương trình đều có tiền lương và tiền lương có sẵn trong cùng ngày, nhà tuyển dụng phát hành các khoản thanh toán.Điều đó có nghĩa là không cần phải đợi đến ngày làm việc tiếp theo để rút tiền, như thường thấy với một khoản tiền gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng.Quyền truy cập nhanh chóng này vào khoản bồi thường do chủ lao động cấp cũng có nghĩa là nhân viên không phải vội vàng đến ngân hàng để gửi séc trước một thời gian cụ thể vào buổi chiều để có tiền được đăng lên tài khoản kiểm tra cùng ngày.Nhà tuyển dụng cũng có thể được hưởng lợi từ việc sử dụng dịch vụ thẻ lương để trả tiền cho nhân viên của họ.Quá trình này không yêu cầu bất kỳ bước nào hơn là xử lý một khoản tiền gửi trực tiếp và thường đơn giản hóa các quy trình liên quan để phát hành các biên lai chi tiết về việc giải ngân khoản thanh toán cho thời gian được trích dẫn.Nhân viên có thể lên mạng để xem số dư và cũng nhận được một báo cáo chi tiết về việc giữ lại và phân phối tiền lương ròng một cách dễ dàng.Điều này có nghĩa là ít giấy tờ hơn để tạo cho người sử dụng lao động. Trong khi thẻ bảng lương có một số lợi ích, điều quan trọng cần lưu ý là không phải tất cả các chương trình thuộc loại này đều hoạt động theo cách tương tự.Có nhiều loại phí khác nhau có thể hoặc không thể áp dụng, tùy thuộc vào chương trình.Ví dụ: thiết lập thẻ bảng lương có thể cho phép khấu trừ phí sử dụng hàng tháng, phí cho mỗi khoản phí giao dịch cho bất kỳ giao dịch mua nào được thực hiện tại các cửa hàng sử dụng thẻ, phí rút tiền ATM và phí thay thế thẻ.Ngoài ra còn có khả năng một khoản phí tải sẽ được tính mỗi lần tiền từ nhà tuyển dụng được đăng lên thẻ.Nếu chương trình thẻ lương cho phép nhân viên chi nhiều tiền hơn hiện tại trong tài khoản, nhà cung cấp thẻ sẽ tính phí thấu chi, tương tự như phí thấu chi ngân hàng phát sinh khi số dư được rút tiền trên tài khoản kiểm tra.Mặc dù chương trình thẻ lương cung cấp nhiều dịch vụ và bảo vệ liên quan đến thẻ ghi nợ được kết nối với tài khoản kiểm tra, chương trình có thể tính phí cho các giao dịch được thực hiện miễn phí khi sử dụng thẻ ghi nợ do ngân hàng phát hành.Tùy thuộc vào chương trình thẻ bảng lương cụ thể, bộ dịch vụ có thể không thể so sánh với việc sử dụng tiền gửi trực tiếp vào tài khoản kiểm tra và truy cập tiền thông qua thẻ ghi nợ.Vì lý do này, điều quan trọng là đặt nhiều câu hỏi trực tiếp trước khi đăng ký chương trình loại này.Việc không làm như vậy có thể dẫn đến việc phát sinh một loạt các khoản phí không được dự đoán và cắt vào thu nhập có sẵn đáng kể.