Sự nghiệp encore là gì?

Một nghề nghiệp encore là một nghề nghiệp bắt đầu sau tuổi nghỉ hưu truyền thống là 65. Sự nghiệp Encore thường liên quan đến một lĩnh vực hoàn toàn mới, điều đó có thể có nghĩa là cần có giáo dục hoặc đào tạo bổ sung.Nhiều người liên quan đến việc tập trung nhiều hơn vào dịch vụ công cộng và công việc mà mọi người cảm thấy có ý nghĩa theo một cách nào đó.Sự phổ biến ngày càng tăng của sự nghiệp Encore được xem là một lợi ích tích cực cho lực lượng lao động, vì nó làm tăng số lượng người làm việc và đóng góp cho xã hội. Vì tuổi thọ tăng hoàn toàn trong thế kỷ 20, nhiều người đã nghỉ hưu ở tuổi 65thấy mình buồn chán và bồn chồn.Trong khi họ được quyền trợ cấp hưu trí và đối xử với tư cách là người già, họ đã tìm thấy môi trường nghỉ hưu không theo ý thích của họ, và ngày càng nhiều người cao niên bắt đầu bắt tay vào sự nghiệp Encore.Một số người bắt đầu sớm hơn, ở tuổi trung niên, chuyển từ lựa chọn nghề nghiệp đầu tiên của họ sang một lĩnh vực khác. Thông thường, sự nghiệp Encore được thiết kế để thực hiện mong muốn dịch vụ công cộng và đóng góp tích cực cho xã hội.Ví dụ, ai đó có thể phát triển các công cụ giáo dục mới, làm việc với một tổ chức vận động nữ hoặc hỗ trợ chương trình viện trợ nước ngoài.Nhiều người bùng nổ trẻ em đã chuyển đổi sự nghiệp của họ ở giữa cuộc đời đã trích dẫn mong muốn làm điều gì đó tích cực cho thế giới là lý do chính cho việc chuyển đổi.Đôi khi, mọi người mang các kỹ năng hiện có vào sự nghiệp encore, trong khi trong các trường hợp khác, họ bắt đầu mới, mang lại các kỹ năng mới và hàng thập kỷ kinh nghiệm cho lĩnh vực mới được chọn của họ. Trong khi những lý do để tham gia vào sự nghiệp encore có thể làlà một động lực tài chính.Một số người cao niên lo lắng về số lượng lợi ích của họ, hoặc muốn đảm bảo rằng họ được bảo hiểm y tế tốt.Những người khác có thể thiếu đủ lợi ích hưu trí để biến hưu trí đầy đủ thành một lựa chọn, vì vậy họ tìm kiếm một nghề nghiệp sẽ hỗ trợ họ ở tuổi già.sự nghiệp của họ.Sự gia tăng của công việc Encore cũng đã dẫn đến sự tập trung lớn hơn vào chủ nghĩa tuổi tác tại nơi làm việc, vì nhiều người cao niên gặp khó khăn khi họ tìm kiếm việc làm do thái độ định kiến về tuổi tác của họ.Sự gia tăng của những người già trong lực lượng lao động có thể giúp xua tan một số định kiến này, bằng cách cho phép mọi người nhìn thấy trực tiếp rằng các thành viên lớn tuổi của lực lượng lao động có thể rất hiệu quả, tài sản tích cực.