Điều gì có liên quan đến quá trình tuyển dụng lính cứu hỏa?

Ở hầu hết các khu vực, quy trình tuyển dụng lính cứu hỏa bắt đầu bằng một ứng dụng.Các cuộc phỏng vấn sau đó được lên kế hoạch với những ứng viên đáp ứng các yêu cầu của bộ như được mô tả trong thông tin ứng dụng.Thử nghiệm thể lực cũng như thử nghiệm nhanh nhẹn thường được lên kế hoạch cho những ứng viên thực hiện thông qua các quy trình phỏng vấn ban đầu.Có kiểm tra lý lịch và kiểm tra tham chiếu được thực hiện trên những người tiến qua thành phần vật lý của quy trình tuyển dụng lính cứu hỏa.Các cuộc phỏng vấn tiếp theo thường được sử dụng để tách biệt các ứng viên mong muốn khỏi những người sẽ bị loại khỏi quy trình tuyển dụng lính cứu hỏa. Nhiều ứng dụng được chấp nhận cho mỗi người được chọn tham gia quy trình tuyển dụng lính cứu hỏa.Những người giỏi nhất trong số những người tốt nhất thường là những ứng viên duy nhất được chọn để tiến hành trong quá trình tuyển dụng lính cứu hỏa và trong số những người được chọn tham gia vào quá trình lựa chọn, chỉ có một tỷ lệ nhỏ thực sự sẽ được cung cấp một vị trí trên Sở cứu hỏa.Quá trình loại bỏ bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn.Trong khi nhiều hy vọng sẽ được trao cơ hội phỏng vấn, đối với một số người, điều này thường sẽ đánh dấu sự kết thúc của quá trình tuyển dụng.Trong số những người được chọn để vượt qua phần này của quá trình, xét nghiệm vật lý thường được lên lịch.

Thử nghiệm thể chất là sự pha trộn của các xét nghiệm y tế, tia X và công việc máu kết hợp với sức bền thực tế và kiểm tra sức mạnh để xác định điều hòa cơ thể, sức chịu đựng và khả năng.Thử nghiệm Agility thường được kết hợp với phần vật lý của quá trình tuyển dụng và được thực hiện như các bài tập leo cầu thang, rơle vòi chữa cháy dưới dạng lăn và không kiểm soát vòiThời gian cần thiết để đạt được bài kiểm tra được ghi lại.Đối với những người được chọn để thăng tiến tại thời điểm này trong quy trình tuyển dụng lính cứu hỏa, các cuộc phỏng vấn tiếp theo thường được sắp xếp. Các cuộc phỏng vấn tiếp theo thường được hoàn thành bởi một hội đồng hoặc nhóm.Người nộp đơn sẽ được đặt câu hỏi và phỏng vấn bởi một số thành viên của Sở cứu hỏa, thường bao gồm cả Trưởng phòng cứu hỏa.Kiểm tra lý lịch bao gồm lịch sử việc làm trong quá khứ, lịch sử tội phạm và kiểm tra tham chiếu thường theo cuộc phỏng vấn với hội thảo.Bất kỳ sự khác biệt nào với thông tin được báo cáo về ứng dụng thường là căn cứ để loại bỏ khỏi quy trình tuyển dụng lính cứu hỏa.Các ứng viên thành công thường được cung cấp cơ hội để tiến tới Học viện Lính cứu hỏa. Trong khi ở học viện, các ứng cử viên sẽ được thử nghiệm và đào tạo thêm, với nhiều ứng cử viên không đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu cho các học viên cứu hỏa.Quá trình tuyển dụng lính cứu hỏa thường tiếp tục trong suốt thời gian huấn luyện và vào thời gian làm việc thử việc với Sở cứu hỏa.Khi thời gian thử việc đã được hoàn thành, ứng cử viên được trao tặng tình trạng lính cứu hỏa và trở thành thành viên của lực lượng.