Hvad er HRIS -systemet?

Informationssystemet for menneskelige ressourcer, mere almindeligt benævnt HRIS -systemet, er en database designet til at tillade sporing af alle mulige personale relaterede oplysninger.Da HRIS -systemet kan tilpasses til at passe til et vilkårligt antal menneskelige ressourcebehov, er det muligt at tilpasse systemet til enhver virksomhed eller industriindstilling.HRIS -systemet er i stand til sådanne opgaver som at identificere og spore kontakter med ansøgere, opretholde vigtige data om status for hver medarbejder i virksomheden og generelt gøre processen med Human Resources Management meget lettere at vedligeholde.

Et af de mest attraktive aspekter af HRIS -systemet er let tilpasning.Det er muligt at gøre systemet så omfattende, som arbejdsgiveren ønsker.Dette opnås ved at identificere og tilføje specifikke moduler til systemet og aktivere funktioner, der er forbundet med hvert modul.Hvis HRIS -systemet f.eks.

HRIS -systemet er i stand til at håndtere alle typer menneskelige ressourcefunktioner.Funktionerne begynder med ansættelsesprocessen, hvilket gør det nemt at spore ansøgere fra indsendelse af den oprindelige ansøgning hele vejen gennem tilbudet om beskæftigelse.Når det kommer til medarbejderrapportering, kan HRIS opretholde oplysninger om medarbejderevalueringer, anmodninger om overførsel til en anden afdeling eller en i husansøgning til en forfremmelse.Disse typer rapporteringsfunktioner gør det muligt for en bruger af HRIS -systemet at få adgang til og gennemgå en komplet historie for en given medarbejder fra ansøgningstidspunktet gennem alle kampagner, evalueringer og lønforhøjelser.Systemet kan endda bruges til at identificere produktivitetspriser, der er udstedt til medarbejderen, såvel som eventuelle bonusser, der kan skyldes medarbejderen som et resultat af deltagelse i et meritprogram.

Det er ikke nødvendigt at aktivere alle moduler i HRIS -systemet under den indledende opsætning.Efterhånden som virksomheden vokser, og udvalget af menneskelige ressourcefunktioner begynder at udvide sig, er det muligt at aktivere yderligere moduler efter behov.Dette gør det muligt for systemet at vokse med virksomheden og fortsætte med at holde processen med menneskelige ressourcestyring enklere, selv når virksomheden udvides.