給与小切手とは何ですか？

companies企業は、給与の完了後に従業員が雇用主から受け取った実際の支払いまたは純支払いとして給与小切手を発行します。給与計算チェックとは、小切手に書かれた資金を雇用主の銀行口座から引き落とし、従業員にクレジットすることを可能にする金融商品です。物理的なチェック、電子ファンド転送、電子給与計算書または現金。アメリカの雇用法は、商品やその他の材料を利用している従業員の支払いを禁止しています。ine給与チェックの金額は、純支払いとも呼ばれます。この金額は、期間中の時間給営業時間数または年間給与を年間の給与期間数で割った給与総額または総給与に等しくなります。総賃金から、所得税、FICA、SS、健康税、失業保険などの立法給付のために連邦政府および州政府に代わって控除が行われます。控除がある追加の特典は、各期間の総賃金から取られます。残りの金額は、純給与または給与計算のチェックです。emplogy雇用法は、従業員は設定された給与期間に基づいてのみ支払うことができると述べています。オプションは、毎日、毎週、隔週、2週間、または毎月です。給与小切手は、給与期間の終わりから特定の期間内に給与期間中に完了した作業のために従業員に発行する必要があります。

給与給与小切手は、当社の正式に承認された執行者によって署名されなければなりません。事業破産が発生した場合、給与チェックは保護されており、他の債権者の要求が調査される前に支払われなければなりません。この期間中に現場のために小切手が金融機関に提示されない場合、チェックはもはや有効ではありません。元のチェックの額面用に、交換小切手が要求され、発行される必要があります。dayers給与小切手を発行する雇用主は、各給与に支払いアドバイスを提供する責任があります。支払いのアドバイスは、総支払い、すべての控除、および資金の利益の名前、純支払い、給与期間を証明する必要があります。複数の期間で金額が同じであっても、アドバイスはすべての給料に含める必要があります。over政府控除の合計額は、暦年ごとにまとめられ、次の暦年の2月末までにすべての従業員に発行された課税声明を要約する必要があります。給与情報を報告するために使用される正確なフォームは、収入の種類、州、およびその他の7つの要因によって異なります。payroll小切手から差し引かれたすべての金額は、特定の期間内に適切な機関に送金する必要があります。各送金には、従業員の控除額、従業員名、給与期間、雇用主の名前の金額が含まれている必要があります。州および連邦政府の控除には、特定の送金期限があり、雇用主が提出に遅れた場合に罰金が請求されます。従業員の給与小切手から資金を差し引き、それらを送金に失敗させる雇用主は、刑事訴追の対象となります。