Was sind die verschiedenen Arten von Whistleblower -Richtlinien?

Whistleblower -Richtlinien sind Vorschriften, die Mitarbeiter schützen sollen, die die Behörden über rechtswidriges oder unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz informieren.Da Unternehmen, die an illegalen Aktivitäten teilnehmen, diese Informationen ruhig halten möchten, ist es nicht ungewöhnlich, die Position einer Person zu bedrohen, zu belästigen oder sogar zu kündigen, die die Behörden aufmerksam machen.Das regionale und föderale Recht kann bei der Anwendung des Whistleblower -Schutzes uneinheitlich sein, wodurch es wichtig ist, Whistleblower -Richtlinien innerhalb einzelner Organisationen festzulegen.

Eine der häufigsten Whistleblower -Richtlinien legt die Befehlskette und den Prozess zur Einreichung einer Beschwerde dar.Im Allgemeinen erklären diese Richtlinien, ob eine Beschwerde mündlich oder geschrieben werden muss, wem sie angegangen werden muss und auf welcher Ebene des Unternehmensmanagements die Problemlösung beginnen sollte.Wenn das Problem bei einem direkten Vorgesetzten liegt, kann es erforderlich sein, eine Behörde zu überspringen, um jemanden zu finden, der das Problem tatsächlich angeht. Im Allgemeinen ist es jedoch wichtig, die richtigen Schritte in der Richtlinie zu befolgen.

Ein gemeinsamer Bereich, den Whistleblower -Richtlinien bedecken, umfasst Verhalten, bevor eine Beschwerde vorgenommen wird.Wenn ein Arbeitnehmer Zugang zu Informationen über rechtswidrige Aktivitäten erhält oder in Verstöße am Arbeitsplatz vertraut ist, können einige Menschen versuchen, den potenziellen Whistleblower einzuschüchtern oder zu bedrohen, um die Situation zu ignorieren.Dies schafft nicht nur eine Belästigungssituation, sondern zwingt den Whistleblower in die Position eines Komplizens.Gute Whistleblower -Richtlinien geben den Mitarbeitern nicht nur ein Forum, um Unstimmigkeiten ans Licht zu bringen, sondern auch vor Bedrohungen zu schützen, bevor eine Beschwerde vorliegt.Es ist wichtig zu beachten.In den Vereinigten Staaten verbietet das Sabarnes-Oxley-Gesetz von 2002 jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Whistleblower.Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht vor interner Belästigung schützen, kann das Unternehmen selbst Klagen unterliegen.Die staatlichen Gesetze im ganzen Land können zusätzlichen Schutz bieten.International wird das Whistleblower -Gesetz oft eng definiert und kann keine Schutzkodizes haben.

Unternehmen sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, Whistleblower -Richtlinien zu haben.Bei der Bewerbung für einen neuen Job kann es von entscheidender Bedeutung sein, nach bestehenden Richtlinien zu erkundigen und alle Materialien sorgfältig zu lesen.Viele Unternehmen sind der Ansicht, dass Whistleblower die Integrität und Vorschriften des Unternehmens schützen, aber dies ist alles andere als universell.