Was sind weiße Kragen Sweatshops?

Weißkragen Sweatshops sind Bürojobs mit Überlastung, Unterbezahlung, zu viel Stress und nicht genug Sicherheit für ihre Arbeitnehmer.Sie basieren auf der kombinierten Idee der Angst, Strenge und Arbeitsplätze von Arbeitsplätzen aus blauem Kragen sowie der hektischen Arbeitstage und der geringen Bezahlung von Sweatshops.Der Begriff wurde von Jill Andresky Fraser in ihrem 2001er Buch "White Collar Sweatshops: Die Verschlechterung der Arbeiten und seine Belohnungen in Corporate America" populär gemachtArbeitstage und kostbarte Kürzung haben zum Auftreten einer überarbeiteten Belegschaft beigetragen.Sie zitiert Citigroup, Disney und IBM als Beispiele für weiße Kragen -Sweatshops und beschuldigt viele regulatorische Änderungen des Bundes für diese Transformationen in der oberen Arbeiterklasse an vielen Stellen. Mit dem Aufstieg der wettbewerbsfähigen Big-Money-Unternehmen hat sich die Konkurrenz um Arbeitsplätze und Gehalt zunehmend gesteigert.Dies hat zu einer erhöhten Arbeitsbelastung durch Mitarbeiter geführt, die sich ihrer Arbeitsplatzsicherheit nicht sicher sind.Nicht wissen, wo ihre Zukunft innerhalb eines Unternehmens lügen kann, ziehen Arbeiter aus weißem Kragen Schweißgeschäften längere Tage, mehr Wochenenden und härtere Schichten.Sie reduzieren die Bruchzeiten, steigern die Produktivität und arbeiten nach Ablauf der Verschiebungen weiter von Laptops.

Diese wettbewerbsfähige Erhöhung der arbeitsbedingten Aufgaben in Verbindung mit einer Verringerung der Freizeit, des Schlafes oder der Familienzeit führt zu einem hohen Stressniveau bei weißen Kragen-Sweatshops.Dieser Stress fordert die geistige und körperliche Gesundheit aus und macht die Erfüllung der erhöhten Aufgaben für viele Mitarbeiter noch schwieriger.Nach Angaben des Autors arbeiten mehr Amerikaner zwischen 49 und 60 Stunden pro Woche als je zuvor, und der Aufstieg von Beepern, Mobiltelefonen und Laptops hat die Angst des Arbeitstages mehr denn je erhöht.

Das Bankgeschäft, Kommunikation, Kommunikationund High -Technology -Branchen sind besonders anfällig für weiße Kragen -Sweatshops.Branchen wie diese bieten häufig einen hohen Umsatz und stressinduzierende Bewertungen, Ranglisten und Statistiken.Der wirtschaftliche Boom der neunziger Jahre hat nach Angaben des Autors die weißen Kragenangestellten übersprungen, die diese Branchen leiten, und ging direkt an die Spitze der Unternehmen.Vergünstigungen und Boni wurden vom weißen Kragen-Sweatshops-Arbeiter geopfert, während versterbte Gehälter und Einstiegslöhne zur Norm wurden.und die Fähigkeit eines Chefs, per E-Mail jederzeit auf einen Mitarbeiter zuzugreifen.Sie zitiert von Mitarbeitern unfreundliche Situationen und Chefs von Intel und sagt, dass sich die Kultur des weißen Kragenjobs in einem Zeitalter von großem Geld und großem Geschäft unveränderlich verändert hat.Die Veränderung hat zu den weißen Kragen Sweatshops und dem Stress, Risiken und Unsicherheit geführt, die sie begleiten.