Was ist ein Leistungsindikator?

Ein Leistungsindikator ist ein vorab festgelegter Benchmark, an dem die tatsächliche Leistung eines Unternehmens gemessen wird.Eine der Möglichkeiten, wie ein Unternehmen seine Ziele erreicht, besteht darin, die gewünschten Leistungsstufen festzulegen.Benchmarks oder Indizes werden als Leistungsziele festgelegt und festgelegt.Die tatsächliche Leistung wird an einem Leistungsindikator gemessen, um Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen.

Die meisten Organisationen, Branchen und sogar Regierungen ermitteln Leistungsmaßnahmen.In einem Leistungsindikator enthaltene Maßnahmen können quantitativ oder qualitativ sein.Beispielsweise kann die Leistung einer Vertriebsabteilung in einer Organisation in erster Linie an vierteljährlichen und jährlichen Umsatzzielen gemessen werden.Die Abteilung erhält eine Anzahl zu erreichen, und die tatsächliche Umsatzmenge wird als Prozentsatz für den Umsatzplan angegeben.

Im Falle der Verkaufsabteilung würden Ergebnisse, die weniger als 100 Prozent für den Verkaufsplan sind, als Leistungslücke betrachtet werden.Dies ist der Unterschied zwischen der gewünschten und der tatsächlichen Leistung.Einige Organisationen verwenden den Lücken, um Unternehmensprozesse, Produkte, Mitarbeiterschulungen und Führungstaktiken zu bewerten, die möglicherweise verbessert werden müssen.Eine Lückenanalyse kann manchmal zeigen, dass ein Leistungsindikator angesichts der aktuellen Marktbedingungen zu hoch eingestellt ist.

Ein Leistungsindikator kann auch von einer Regierung verwendet werden, um die makroökonomischen Bedingungen zu bewerten.Abhängig von den erzielten Ergebnissen kann die Regierung feststellen, dass sie Maßnahmen ergreifen muss, um eine schwere Depression zu verhindern.Bruttoinlandsprodukte, Verbrauchervertrauen und kommerzielle Einstellungsaktivitäten sind einige der Wirtschaftsleistungsindikatoren, die eine Regierung überwacht.

Einige Unternehmen können die Industrie -Durchschnittswerte verwenden, um die Leistung zu messen.Durchschnittlicher Umsatz und die durchschnittliche Zeit, die ein Unternehmensprodukt im Lagerbestand bleibt, sind einige Beispiele für Branchen -Benchmarks.Diese Art des Vergleichs wird auch von potenziellen Anlegern verwendet, um die Gesamt finanzielle Gesundheit eines Unternehmens zu bestimmen und sein Risiko abzuschätzen.

Subjektive Leistungsmaßnahmen können bei Arbeitnehmerbewertungen und in Fragen im Zusammenhang mit Korrekturmaßnahmen verwendet werden.Während viele Unternehmen ein numerisches Ratingsystem für ihre Mitarbeiterbewertungen haben, wird die Art und Weise, wie sie bewertet werden, weitgehend durch die Meinungen der Bewerter bestimmt.Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter mit seinen Fähigkeiten zur Problemlösung bewertet werden, die von einem Manager als beeindruckend angesehen werden könnten, aber nur von einem anderen angemessen sind.Die Art und Weise, wie Manager bestimmen, was gute Problemlösungsfähigkeiten ausmacht, basiert weitgehend auf Erfahrung und persönlichen Präferenz.