Was ist die Vergütungsphilosophie?

Alle Unternehmen mit Mitarbeitern müssen bestimmen, wie und was ihre Mitarbeiter bezahlen soll und wann sie Dinge wie Erhöhungen, Boni und andere Anreize anbieten sollen.Unternehmen aller Typen tendieren dazu, dies nicht zufällig zu tun.Sie entwickeln vielmehr eine sogenannte Entschädigungsphilosophie.Dies ist ein tatsächlicher Plan, wie Mitarbeiter bezahlt werden sollen, wenn Zahlungen steigen und wenn Boni angemessen sind.Ein solcher Plan wird den Mitarbeitern häufig zur Verfügung gestellt, sodass sie ein Gefühl für die Philosophie der Organisation haben und somit ihre Behandlung durch die Organisation bestimmen können, die sich auf die Entschädigung bezieht, nicht nur derzeit, sondern auch in Zukunft.

Einige der Dinge, die die Vergütungsphilosophie beeinflussen, umfassen die gegenwärtigen Einnahmen des Unternehmens und erwartete Gewinne in der Zukunft, der Marktwert der Arbeitsplätze, für die das Unternehmen eingestellt wird, und das Grad der Wettbewerbsfähigkeit in den Arten eines Jobs, das ein Unternehmen anbietet.Die Art und Weise, wie eine Organisation seine Mitarbeiter und ihre Verantwortung gegenüber diesen Mitarbeitern betrachtet, faktor, auch die Entwicklung einer Vergütungsphilosophie.Im Wesentlichen können viele verschiedene Elemente dazu beitragen, wie ein Arbeitgeber die Bezahlungsrate, Erhöhungen und Boni bestimmt.Zum Beispiel haben diejenigen, die ein steigendes Maß an Fachwissen und Bildung erfordern, in der Regel die Raten festgelegt und können eine Gehaltsspanne haben, die den Marktwertpreisen entspricht und die Mitarbeitern etwas zum Ziel gibt.Krankenhäuser können beispielsweise Mitarbeiter zahlreicher Typen einstellen, und für Krankenschwestern wird sich eine eindeutige Entschädigung unterscheiden als für Ärzte oder Hausmeister.Darüber hinaus wird es für Krankenschwestern verschiedener Typen unterschiedlich sein.Ein LVN hat eine niedrigere Gehaltsspanne als ein RN, Ärzte werden mehr bezahlt, wenn sie Spezialisten sind, und die Hausmeister haben kein Gehalt, das sich Krankenschwestern oder Ärzten nähert.Unternehmen wie Krankenhäuser müssen möglicherweise alle Arbeitsplätze in Betracht ziehen, die Arbeitsplätze in Gewerkschaft sind, da dies die Zahlungsraten oder Tabellen für Fortschritte und Erhöhungen beeinflussen kann.

Eine Sache, die viele Organisationen bestimmen müssen, ist, wie Sie Erhöhungen festlegen können.Einige Unternehmen lassen dies offen oder in rauen wirtschaftlichen Zeiten können sie keine Arten von Erhöhungen oder Boni angeben.Dies ist normalerweise ein kurzsichtiger Ansatz, auch wenn er gelegentlich notwendig ist.Wenn die Mitarbeiter arbeiten, sinkt der Wert ihres Gehalts tendenziell, wenn die Lebenshaltungskosten steigen, während sie Erfahrung und Fachwissen in ihrem Gebiet sammeln und die Loyalität der Unternehmen zeigen, indem sie weiterhin für ein Unternehmen arbeiten.Ein solcher Ansatz im Laufe der Zeit kann ein Rezept für das Versäumnis sein, erfahrene Mitarbeiter zu behalten, da er den Wert des Mitarbeiter nicht weiterhin behauptet und ihn entwertet.Eine klar angegebene Vergütungsphilosophie kann dieses Problem teilweise lösen.Wenn das Unternehmen die Richtlinie ohne Erhöhungen hat, gibt es Mitarbeiter, die für diese Richtlinie im Voraus arbeiten, diese Richtlinien, aber die Mitarbeiterbindung kann immer noch schwierig sein.

Die meisten Unternehmen haben eine Form der Vergütungsphilosophie und es ist absolut wichtig, dass sie konsequent angewendet wird.Wenn Sie keine Richtlinien anwenden, kann dies zu Gebühren für die Diskriminierung aufgrund des Arbeitnehmers führen, insbesondere wenn ein systemischer Fehler zu sein scheint, der ein einziges Geschlecht oder eine Rassengruppe betrifft.Wenn Änderungen an der Art und Weise vorgenommen werden sollen, wie Menschen in Zukunft bezahlt werden, müssen diese Änderungen auch alle Mitarbeiter betreffen.Unabhängig davon, wie eine Entschädigungsphilosophie entwickelt wird, ist es nicht so flexibel, wenn sie Politik wird.