Was ist Jobbetrug?

Jobbetrug ist eine irreführende Aktivität des Arbeitnehmers oder des Antragstellers.Es ist nicht dasselbe wie Beschäftigungsbetrug, bei dem es sich um das Potenzial oder der tatsächliche Arbeitgeber handelt, der täuscht.Im Falle eines Berufsbetrugs kann der Antragsteller oder Arbeitnehmer Informationen zu einem Lebenslauf ausmachen, den Arbeitgebern falsche Referenzbriefe geben oder die Fakten seiner Errungenschaften dehnen und irreführend sein.

Zum Beispiel kann ein Antragsteller ein Stipendium erhalten haben.Aber es war für mehrere College -Kurse und nicht für einen vollständigen Studiengebühren für ein Programm.Wenn nicht spezifisch ist, kann der Betrug mit Jobbetrug auftreten, wenn Bewerber absichtlich versuchen, vage und irreführend zu sein.Wenn sie direkt lügen und eine Behauptung geltend machen, die in der Realität keine Basis hat, wie sie zu sagen, dass ein Stipendium ihnen vergeben wurde, wenn keiner war, ist es auch betrügerisch gegenüber der Zukunft oder dem gegenwärtigen Arbeitgeber.

Wenn ein Arbeitgeber eine falsche Darstellung oder Tatsachen entdecktDiskrepanz, er oder sie kann die Beschäftigung kündigen, in einigen Fällen, die die Person abhängig von den Gesetzen und einem von der Person unterzeichneten Arbeitsvertragsvertrag sofort entlassen.Wenn sich die Person für einen Job beantragt und der potenzielle Arbeitgeber Betrug entdeckt, kann sie sich weigern, diese Person einzustellen.Wenn der Betrug in einem bestimmten Bereich oder einem bestimmten Land als illegal angesehen wird, kann der Arbeitgeber entscheiden, Gebühren zu erheben.Arbeitgeber, die ihre Zeit und Unternehmensressourcen durch Arbeitskräfte verschwendet haben, z.Die wahrscheinlichsten Menschen, die sich über ihre Lebensläufe täuschen, sind jüngere Personen, die nicht über die Berechtigung verfügen, wie die Ausbildung oder jahrelange Erfahrung, für die ein Unternehmen Bewerber auffordert, zu besitzen.Irreführende Lebensläufe oder gefälschte Stellenreferenzen können jedoch von jedem Alter in jeder Arbeit erstellt werden.Einige täuschende Bewerber bewerben sich sogar so weit, dass Familienmitglieder oder Freunde die Rolle früherer Arbeitgeber spielen, indem sie ihre Telefonnummern eher in seinem Lebenslauf als in ihren früheren Arbeitsstellen auflisten.Sie können auch gefälschte Referenzbriefe produzieren, die angeben, was für ein großer Angestellter der Einzelne war;Diese schriftliche Mitteilung wird dann auch betrügerisch mit einem richtigen Namen oder einem erfunden