Πώς μπορώ να κερδίσω σεβασμό από τους υπαλλήλους μου;

Η ικανότητα ενός εργοδότη να κερδίζει σεβασμό από τους εργαζόμενους δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένη.Για ορισμένους εργοδότες, αυτή η ικανότητα μπορεί να προκύψει μόνο από το χάρισμα, αλλά για άλλους, είναι απαραίτητη πολλή σκληρή δουλειά.Για τους υπαλλήλους, η πίστη και η εμπιστοσύνη σε έναν εργοδότη είναι εξαιρετικά σημαντικές.Αυτά τα δύο συστατικά θα προχωρήσουν σε μεγάλο βαθμό στην απόκτηση του σεβασμού ενός υπαλλήλου, αλλά υπάρχουν αρκετοί άλλοι παράγοντες που πρέπει να εξεταστούν.

Για έναν εργοδότη να κερδίσει σεβασμό από έναν υπάλληλο, πρέπει να καταλάβει ότι ο σεβασμός είναι αμφίδρομος δρόμος.Ο σεβασμός μπορεί να χορηγηθεί μόνο εάν δοθεί επίσης.Ένας υπάλληλος πρέπει να αισθάνεται σαν να έχει κάποια αξία μέσα σε μια δομή μιας εταιρείας.

Ένας εργοδότης δεν πρέπει ποτέ να αντιμετωπίζει έναν εργαζόμενο σαν να είναι απλώς ένας αριθμός, κάποιος που είναι εκεί για να κάνει το έργο και να μην έχει απόψεις.Πολλοί εργοδότες παραδοσιακά δεν έδειξαν κανένα ενδιαφέρον για τις απόψεις των εργαζομένων τους.Αυτός ο τύπος σκέψης δεν θα κερδίζει πλέον σεβασμό από το σημερινό εργατικό δυναμικό.Θα αναπαράγει μόνο δυσπιστία και δυσαρέσκεια και δεν θα κάνει για ένα αρμονικό χώρο εργασίας.

Για να κερδίσει σεβασμό από έναν υπάλληλο, ένας εργοδότης δεν πρέπει να φοβάται να πάρει τα χέρια του βρώμικα.Αυτό σημαίνει ότι, από καιρό σε καιρό, θα πρέπει να θεωρηθεί ότι εργάζεται δίπλα -δίπλα με τους εργαζόμενους.Αυτή η πρακτική δημιουργεί ένα περιβάλλον αλληλεγγύης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Το σημερινό καταλαβαίνω εργατικό δυναμικό είναι σε θέση να μυρίσει όταν κάτι δεν είναι σωστό ένα μίλι μακριά.Ένας εργοδότης που λέει συνεχώς ένα πράγμα και στη συνέχεια κάνει άλλο δεν έχει καμία πιθανότητα όταν προσπαθεί να κερδίσει σεβασμό.Ο εργοδότης πρέπει να θεωρείται ως άνθρωπος του λόγου του.Αν λέει κάτι, θα πρέπει να το σημαίνει και να κολλήσει σε αυτό.Η πραγματοποίηση ψευδών υποσχέσεων δεν θα κάνει τίποτα για τη φήμη του εργοδότη και το στόμα σε στόμα περνά πολύ γρήγορα μέσα σε μια εταιρεία.

Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια σε έναν εργοδότη που κερδίζει τον σεβασμό ενός εργαζομένου είναι ο παράγοντας αυτών και ΗΠΑ.Οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ίσοι ανά πάσα στιγμή.Εάν είναι δυνατόν, μια σχέση εργαζομένων/εργοδότη πρέπει να είναι με βάση το όνομα.Ο εργοδότης πρέπει να ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη του εργαζομένου στο πλαίσιο της εταιρείας.Οι εργοδότες πρέπει να εκτιμούν κάθε ατομικότητα και συμβολή κάθε εργαζόμενου στην ομάδα.

Για να κερδίσει σεβασμό, ένας εργοδότης θα πρέπει επίσης να θυμάται ότι είναι ο υπάλληλος που είναι ο σημαντικός COG στην εταιρεία.Χωρίς τον υπάλληλο, η εταιρεία θα σταματήσει.Ο εργαζόμενος είναι ο εργαζόμενος που έρχεται καθημερινά και βοηθά στην επιτυχία της εταιρείας.Δεν θα κάνει τίποτα για έναν υπάλληλο να δει έναν εργοδότη που να οδηγεί μια νέα Mercedes, αφού έχει κόψει τα μπόνους του προσωπικού του έτους λόγω των στόχων που δεν επιτεύχθηκαν.

Προσπαθώντας να κερδίσει σεβασμό από έναν υπάλληλο είναι συχνά σαν να περπατάτε ένα σφιχτό σχοινί.Είναι πρακτικά αδύνατο να διατηρηθεί ο κάθε εργαζόμενος ευτυχισμένος.Παρ 'όλα αυτά, δίνοντας σεβασμό όπου οφείλεται και η θεραπεία των εργαζομένων δίκαια θα προχωρήσει πολύ όταν προσπαθούμε να κερδίσουμε σεβασμό στο χώρο εργασίας.